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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungCorona Maßnahmen
Die Bezahlung ist für Einzelhandel gut
Sicherheit, pünktliche Bezahlung und die Kollegen.
eine große Familie, gutes Betriebsklima, überall einsetzbar
Teilweise flexible Reaktion bei privaten Vorfällen
Die Kommunikation von den Abteilungsleitern untereinander
Überstunden unangemessener Druck. Schlechte bis keine Einarbeitung nur verkaufen verkaufen verkaufen.
Dazu fehlt mir hier der Platz.
Note 6 mit *
teilweise starre Hierarchien - Ideen werden meist abgelehnt
Angestelltenrabatte wurden gekürzt, Arbeitszeiten ausgedehnt
Mehr Personal, Gehaltanpassung da Mehrarbeit.
Informationen an alle beteiligten so weiter zu geben das man diese rechtzeitig bekommt Umbau Abt. Plakate vorbereiten bevor die Aktion startet nicht erst wen sie schon stattfindet.
Die Willkürherrschaft der Chefs beenden
SMARTE Ziele die in so einem Markt auch möglich sind. Weniger Überstunden.
Nichts. Am besten sich auflösen.
Das wäre für alle Parteien das beste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saturn Electro-Handelsges. Kleve ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu wenig Gehalt bei steigender Arbeitsleistung
Gehalt ist ok könnte aber eindeutig mehr sein für die ganzen Aufgaben
Mehr als bescheiden.
Tarifvertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Posten besetzt.
Abteilungsleiter werden abgeschafft. Stellvertreter tun es ja auch (für das gleiche Geld wie vorher)
