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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageDie Arbeitsbelastung eines jeden MA ist nicht sonderlich hoch
Hohe Kontinuität unserer Mitarbeiter. Flache Hierarchien. Kurze Entscheidungswege. Familiäres Miteinander.
Sehr gutes und familiäres Klima. Jeder unterstützt jeden. Man hat den Eindruck, dass alle "an einem Strang ziehen". Viele langjährige Mitarbeiter sind ein klares Zeichen, für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Flache Hierarchien und dadurch sehr schnelle Entscheidungswege. Arbeitgeber mit Mut für innovative Ideen. Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Die personenbezogene Investmentphilosophie verbindet alle Mitarbeiter. Sie stehen nicht nur alle dahinter, sie wirkt sich auch auf die Bedeutung jedes einzelnen Mitarbeiters aus.
Tolle Menschen, tolle Produkte/Dienstleistungsangebote, modernes Umfeld, positiv in Bewegung/sich ständig weiterentwickelnd
Das kann ich nicht sagen, jedoch könnte das Gehalt höher sein
Die Arbeitszeiten könnten noch flexibler gestaltet werden.
Sozialleistungen verbessern, Kantine verbessern, Kommunikation des Vorstands verbessern
Unternehmenführung und Weiterbildung verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Sauren Fonds-Service ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Betriebsklima ist super. Egal, welche Position man besetzt, man begegnet sich stets auf Augenhöhe und fühlt sich einfach wohl.
Sehr familiäre Atmosphäre
Flache Hierarchien, familiäres Miteinander, wir verstehen uns als Team und nicht als Einzelkämpfer, jeder unterstützt den anderen so gut es geht. Man fühlt sich sehr wohl. Die Kollegen sind immer für einen Spaß zu haben.
Leistungen werden anerkannt, flache Hierarchien und Mitsprachemöglichkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauren Fonds-Service ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abteilungen stimmen sich in Sachen Urlaub ab. In besonderen Situation nimmt die Firma in der Regel immer Rücksicht auf den Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fort-und Weiterbildungen fehlen, Studium und Studierende werden gut unterstützt
Karriere ja, für Weiterbildungsmaßnahmen muss sich der Mitarbeiter schon mal selbst einsetzen. Aber wer fordert, wird auch gefördert.
Flache Hierarchien. Einkommensentwicklung folgt Knowhowentwicklung
