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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenAls Sprungbrett oder als letzte Notsituationen ist die SBH aushaltbar.
Die Anzahl der Projekte ist deutlich zu hoch. Aufgrund von Personalmangel müssen die Kollegen immer wieder einspringen – sei es bei der Bearbeitung oder Umsetzung in anderen Projekten. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, müssen die verbleibenden Kollegen zusätzlich seine Aufgaben übernehmen. Dies führt zu einer spürbaren Arbeitsüberlastung. Es wäre sinnvoll, die Anzahl der Projekte zu überdenken, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Aufgaben ohne übermäßigen Druck bewältigen können. Zusätzlich werden die Mitarbeiter immer wieder für Fehler bei den Umsatzzahlen ...
mitarbeiter werden nicht auf gleicher augenhöhe behandelt
Es wäre ratsam, in die Modernisierung der Arbeitsumgebung zu investieren. Aktualisierte Technologie, neue Geräte und eine angenehme Arbeitsatmosphäre können die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich steigern. Ein Führungswechsel über NL könnte eine willkommene Veränderung bringen. Neue Führungskräfte von außen könnten frische Perspektiven einbringen und vielleicht in der Lage sein, die Situation zu verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sbh gera ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen hin ist das Image wirklich äußerst schlecht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als Führungskraft würde ich persönlich niemals in Erwägung ziehen, hier zu arbeiten.
