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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDer Bildungsträger unterscheidet sich nicht signifikant von anderen Trägern. Jedoch die Leitung ist unterirdisch. Diese Leitung hat die Standorte runtergewirtschaftet.
Leider nichts
Die Lage ist gut; die Teams halten zusammen.
Bisher nichts.
besonders eklig ist die dauerhafte Von-oben-Herab-Konversation mit Untergebenen
Die Bezahlung.
Das Equipment
Befristete Arbeitsverträge.
Aus dem Minimum das Maximum herauszuholen versuchen.
Schlecht ist die Leitung. Einen Narzissten in der Leitungsposition ist äußerst schlecht.
Gehalt, es gibt keine Benefits wir Weihnachtsgeld o.ä.
Respekt und Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber
Dringend dafür sorgen, dass die gesamte EDV Ausstattung verbessert wird & den Irrsinn beenden, dass keine VPN gestattet wird/ nicht vom Drucker an die Mail Adresse gescannt werden kann etc. Das kostet sehr viel unnötige Zeit. Außerdem Programme zur Mitarbeiterbindung entwickeln.
Mal leistungsgerecht bezahlen, um die Motivation der Mitarbeiter und damit die Qualität der Arbeit zu steigern.
Der am besten bewertete Faktor von SBH West ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden nicht diskriminiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBH West ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
grottenschlecht beim Auftraggeber und im Vergleich zu anderen Bildungsträgern/-einrichtungen
Die Kollegen wissen um die schlechte Qualität des Arbeitgebers und dem ausnutzen von befristeten Arbeitsverträgen.
Von Außen wird man über die schlechte Qualität angesprochen.
Der Ruf ist durchwachsen
leider kein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere machen diejenigen, die sich am besten einschleimen und Jacken-Ziehen können, auch wenn man/frau noch so doof ist.
Karriere kann man nur machen als Ja-Sager zum Vorgesetzen.
Nur merkwürdige Fortbildungen, um dem Vertragspartner Rechnung zu tragen. Gerne interne Schulungen; Keine Qualität.
