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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSchnelle Entscheidungen durch Geschäftsführung, hervorragende Büroausstattung. In vielen Bereichen kann neues gelernt werden.
Hohe Fluktuation in den letzten Jahren. Zukunft des Unternehmens fraglich. Mitunter unruhige Atmosphäre in der Firma.
Generationenwechsel durchführen. Wieder attraktiv werden als dauerhafter Arbeitgeber für junge Berufstätige durch Schaffung einer positiven Atmosphäre.
Mitarbeiter gezielter rekrutieren und dann versuchen mehr als drei Jahre zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Schäuffele ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere haben auch ihren Platz in der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäuffele ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An den Mitarbeitern wird gespart wo es geht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum vertikale Strukturen
