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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
DiensthandyEnttäuschung pur
Abfertigung bzw. *Entsorgung* nicht mehr gewünschter Mitarbeiter
Man sollte im Vorfeld über gewisse Dinge und Situationen reden und die Mitarbeiter nicht vor vollendete Tatsachen stellen.
Der am besten bewertete Faktor von Scheffel Kommunikation ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Enttäuschend ist nicht die Kündigung an sich, sondern die Art und Weise wie diese ausgesprochen wurde. Ein wechselndes Management tut nicht immer gut. Man sollte die Dinge oft so lassen wie sie sind. Aber es ist wie es ist und besser konnte es nicht kommen. Doch die Art und Weise wie ein Management einen Mitarbeiter *loswerden* wollte, ist nicht korrekt. Ich bin froh, nun einen Job zu haben, wo wirklich alles passt. Kollegen und Management einfach genial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheffel Kommunikation ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist enttäuschend,
