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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDen angenehmen umgangston. Es darf auch kritik angebracht werden.
Man darf nur das machen, was man Problemlos erledigen kann
Pünktliche Lohnzahlung
Tätigkeit als Fahrer auch für ältere Mitarbeiter geeignet. Nette Vorgesetzte und gute Bezahlung.
Gute Kommunikation, Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar, tolles Team, man spürt den Flair eines Familienunternehmens - das wird gelebt! Der einzelne Mensch zählt - fair und transparent
Auswahl der neuen Mitarbeiter, vielleicht würde so die im Image zulegen
Gehalt ist gering. 14.15 Euro die Stunde
Ein typisches niederländisches Unternehmen hier in Deutschland agierend.
Hire and Fire Mentalität! Ein tatsächliches Verschulden des MA. ist mindestens sekundär wenn nicht sogar unwichtig.
Perspektivlosigkeit in allen Bereichen. Hampelmänner haben verantwortungsvolle Positionen, die nicht ausgeübt werden. Sind nur auf den eigenen Profit aus
Personalmangel. Urlaub soll oft paar Tage vor Urlaubsantritt verschoben werden.
Die Firma sitzt ihre Probleme mehr oder weniger nur aus.
Leistung anerkennen, mehr Augenmerk beim Umgang mit dem Equipment und so das verantwortungsvolle fördern
Mehr auf Fahrer eingehen,
die Kollegen gleich bezahlen ( Verträge über 190 und 208 Std )
Urlaubsplanung besser gestalten und früher bestätigen oder ablehnen
bei wichtigen Familienereignissen auch mal Urlaub gewähren,
Das Unternehmen sollte die Arbeitsmarktsituation anhand der jeweils örtlichen Gegebenheiten bewerten und dementsprechend reagieren.
Mensch sein und die AN nicht länger als 8h arbeiten lassen.
Bessere Wissensdokumentation. Excel ist keine Datenbank.
Der am besten bewertete Faktor von Schenk Tanktransport ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ja schon. Jeder Kunde, jeder Tank ist anders. Langweilig wird es eher selten.
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und es gibt viele innovative Projekte im IT-Bereich.
Wie bei jeder Tätigkeit tritt nach geraumer Zeit Gewohnheit ein.
Und die machen echt Spaß
Viel Abwechslung, leider auch viele unangenehme Aufgaben dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schenk Tanktransport ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Aufstiegschancen nur bei geschleime beim Vorgesetzten, viel Vetternwirtschaft. Für normale Angestellte gibt es keine Chancen und auch keine Fortbildungen.
ADR Kurs wird übernommen, Führerschein zu Lasten des Fahrers, Fahrerkarte und Paßbilder sollten übernommen werden, ist aber die Rechnung nicht auffindbar.
siehe letzte Bewertung
Kann keine Aussage treffen.
Ich habe sehr viele gute und wichtige Qualifikationen (Bachelor) aber bleibe trotzdem nur Kraftfahrer, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
