Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungOffene und direkte Kommunikation. Man weiß immer ziemlich genau wo man steht. Informationen werden nicht auf die lange Bank geschoben.
Seit dem die neue Hoteldirektion da ist, kommen viele ehemalige Mitarbeiter zurück.
Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt. Es ist ein schönes zusammenarbeiten.
Immer wieder neue Idee zu bringen. Kannst du mit unsere Direktorin und mit zuständige über alles reden. Hard,aber herzlich.
Die Direktion ist professional, offen, und menschlich.
Wir bekommen Kaffee, Essen und Wasser komplett kostenfrei gestellt.
Da ich mich wohl fühle, kann ich derzeit keine Punkte anführen.
Viel zu viel arbeiten,zu wenig Zeit für sich selbst.
Ich mag die Arbeitskleidung nicht, dabei wurde kein bisschen auf die Arbeitnehmer eingegangen.
Cholerisch, Hysterisch, Schikaniert, Autoritär, anschreien, kommandiert, Unwissenheit, Manipulation, Unrealistisch, nicht fähig, rücksichtslos, Egozentrisch, unerbittlich, Ausbeuter, unterdrückt,
Sehr wenig Personal, unflexibele Arbeitszeiten, sehr viele Überstunden, keine guttagen für son- und Feier-Tagen
Verbesserungsvorschläge werden sofort angesprochen, daher habe ich derzeit keine für dieses Feld.
In manchen Bereichen könnten die Kollegen besser einbezogen werden
Man kann nichts verbessern !!
Ich bin rund um zufrieden.
Etwas ökologischer könnte noch Gedacht werden.
Neue Frisur :)
Der am besten bewertete Faktor von Schlosshotel Ernestgrün ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alle Kollegen sind super und man hilft sich gegenseitig
Alle halten zusammen und ziehen an einem Strang
Diese Kollegen sind die Besten
dream team durch und durch
Es ist jeder für jeden da. Meine Kollegen sind meine zweite Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlosshotel Ernestgrün ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehälter werden nicht fristgerecht überwiesen und somit sind einige Mitarbeiter in finanzielle andauerende Schwierigkeiten! Durch die dauerhafte personelle Unterbesetzung werden sehr viel überstünden gemacht die nicht ausbezahlt werden und nur als Guttag geschrieben werden.
Da liegt der Hund begraben!!!! diese Guttagen werden nie zum tragen kommen da die dauerhafte Unterbesetzung keinen Guttag zulässt und zu noch mehr überstünden führt und somit werden die Mitarbeiter um ihre Guttagen betrogen weil irgendwann ist der Mitarbeiter so Ausgequetscht das nur noch krankschreiben oder ...
Mindest Lohn, keine guttagen für Sonntag und Feiertagen Arbeit! Überstunden werden nicht ausbezahlt und durch die ständige Unterbesetzung werden die Überstunden immer mehr! Abbauen der Überstunden ist so unmöglich!
Überstunden, Sonntage und Feiertage werden grundsätzlich nicht ausgeglichen. Direktion teilt immer bewusst dass es keine Pflicht in Gastronomie ist!
Mindestlohn Bedingungen
Minimum Lohn wenn überhaupt, bei diese Anzahl Überstunden liegt die Bezahlung weit unter Minimum Lohn!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
in jeder Abteilung werden immer wieder Weiterbildungen/Seminare angeboten.
Angebot ist da, es liegt an jedem selber
Neue Ausbildung,Kurse.Neue Zukunft.
Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten werden in jedem Fall unterstützt.
Durch personal mangel auch im management verschieben sich die Tätigkeiten und aufgaben auf die noch verbleibenden Mitarbeitern diese tragen die Verantwortung aber bekommen keine entsprechende Ausbildung noch die da zu gehörige Belohnung / Bezahlung.
wenn es aber schief geht wird der Mitarbeiter voll in der Verantwortung gezogen und richtig fertig/rund gemacht!
