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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
ParkplatzDas Jeder so respektiert wird wie er ist
Gleitzeit, nette Menschen von anderen Abteilungen, Kaffee und Wasser, Obst- aber nur Montags
Es werden viele Weiterbildungs und Entwicklungsmöglichkeiten für den Einzelnen angeboten. Es gibt keine doofen Fragen. Man wird Ernst genommen und es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub obwohl es kein Tarifvertrag gibt.
Flexibler Arbeitsalltag, felxible Arbeitszeiten, Arbeitsklima, Drang nach Verbesserung
Der Fuhrpark wurde erneuert, aber kein Fahrzeug mit Elektroantrieb, nur mit Verbrennungsmotoren.
Die Personalfluktuation ist unter der neuen Führung in manchem Jahr höher, als unter der alten Führung.
Hier muss man jederzeit mit einer Kündigung rechnen, auch nach der Probezeit. Bei Problemen gibt es keine Kommunikation von den oberen , es erfolgt meistens eine Kündigung. Ein Betriebsrat wird hier nicht geduldet. Eine Betriebsratsgründung wird mit allen Mitteln verhindert, Abmahnungen und Kündigungen. Damit sollen andere Menschen hier eingeschüchtert werden.
In der Produktion / Schrankbau wird man vom Vorgesetzten oft angeschrien und angemotzt. Mitarbeiter anschreien tut man, wenn man überfordert ist.
Informationen muss man sich holen und anfordern, sonst bekommt man selten welche.
Ständig werden Mitarbeiter gekündigt und mehrere die neu angefangen sind hören nach kurzer Zeit wieder auf. Die Mitarbeiterfluktation ist sehr hoch, hat man in keinem anderen Unternehmen so erlebt.
Manche Veränderungen und Optimierungen gehen manchmal zu langsam voran. Da kann gerne noch drann gearbeitet werden.
Hardware, die mangelnde Selbstreflexionsfähig mancher Kollegen/Mitarbeiter, leider gibt es noch zu viele Mitarbeiter im Unternehmen die dem Unternehmen nicht gut tun und "blockieren", kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, mangelndes Verständnis der einzelnen Abteilungen
Problemlösungen oft zu weit hinausgezögert. Fehlende Entscheidungsfreudigkeit.
Gibt es hier nicht, nur auf dem Papier und in Stellenbeschreibungen, wenn neue Mitarbeiter gesucht werden.
Die Angebote für gemeinsamen Events und zwischenmenschliche Kommunikation sind schon toll und reichhaltig. Das kann gerne weiter voran getrieben werden.
Anpassen der Gehälter,
Problemlösungen schneller in Angriff nehmen,
Besser, klarer kommunizieren.
Parkplätze für Mitarbeiter, bessere Hardware, Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen, mehr Schulungen & Dokumentationen, Verständnis unter den Abteilungen schaffen,
Gesetzliche Arbeitszeiten einhalten, Zuschläge z. B. für Nachtarbeit zahlen, Vorgesetzte auf Umgang mit den Mitarbeitern prüfen, ordentliche Einarbeitung anbieten, auch eine kleine Lohnerhöhung nach 3 Jahren kann Mitarbeiter etwas motivieren
Der am besten bewertete Faktor von Schnoor Industrieelektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das auskommen und der Kontakt zu den anderen Menschen ist sehr gut,
Unter den Kollegen klares ja.
Abteilungsübergreifend ist der zusammenhalt gut.
Gegenseitige Unterstützung gehört zum Alltag und ist Gang und Gäbe
Äußerst gut! Kollegen unterhalten und helfen sich miteinander - auch hin und wieder privat. Es wird gelacht und an den richtigen Stellen kritisiert und verbessert. Klar, kann man bei gut 130 Leuten nicht mit jedem grün sein, aber das ist normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnoor Industrieelektronik ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Image der Firma ist nicht gut, weder bei verschiedenen Kunden, nicht bei Lieferanten auch bei der Arbeitsagentur und bei Zeitarbeitsfirmen nicht.
Leider nicht gut bei Lieferanten und im Außenbereich, wer die Firma kennt.
Das Image nach außen ist Aufgrund der Vergangenheit manchmal nicht so gut. Aber die neue Führung und motivierten Kollegen sorgen für eine ständige Verbesserung der Außenwirkung.
Das Image reicht von schlecht bis gut. Siehe die Bewertungen hier auf Kununu. Man sollte aber bedenken, dass über 70% aller Bewertungen, unabhängig auf welcher Plattform und um was es geht, von Leuten abgegeben werden, die etwas schlecht finden.
Noch zu viele Mitarbeiter verharren in der Vergangenheit. Das Image scheint besser, als man vermutet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Man wird gefördert und bekommt tolle Chance was aus sich zu machen.
Man kann bei interesse an Weiterentwicklung / Schulungen nachfragen und es wird in den meisten Fällen geholfen
Jeder erhält die möglich keit in seinem Fachbereich sich weiter zu entwikleln
Wer bereit ist sich weiter zu entwickeln und für sich den nächsten Schritt gehen möchte wir von allen Führungskräften und der Geschäftsführung gefördert und bekommt alle Möglichkeiten sie einzubringen.
Gibt es nur für bestimmte Menschen, für die meisten Menschen nicht.
Raum zur Verbesserung bei Schulungen der Mitarbeiter, aber auch das Problem wurde erkannt und wird stetig verbessert.
