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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
ParkplatzEs werden viele Weiterbildungs und Entwicklungsmöglichkeiten für den Einzelnen angeboten. Es gibt keine doofen Fragen. Man wird Ernst genommen und es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Das Jeder so respektiert wird wie er ist
Gleitzeit, nette Menschen von anderen Abteilungen, Kaffee und Wasser, Obst- aber nur Montags
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub obwohl es kein Tarifvertrag gibt.
Interessante Projekte, flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, viele Auszubildende, kurze Wege - schnelle Entscheidungen, Offenheit seitens der Geschäftsführung (MA-Newsletter z.B.), Firmenwagen,
Der Fuhrpark wurde erneuert, aber kein Fahrzeug mit Elektroantrieb, nur mit Verbrennungsmotoren.
Die Personalfluktuation ist unter der neuen Führung in manchem Jahr höher, als unter der alten Führung.
Hier muss man jederzeit mit einer Kündigung rechnen, auch nach der Probezeit. Bei Problemen gibt es keine Kommunikation von den oberen , es erfolgt meistens eine Kündigung. Ein Betriebsrat wird hier nicht geduldet. Eine Betriebsratsgründung wird mit allen Mitteln verhindert, Abmahnungen und Kündigungen. Damit sollen andere Menschen hier eingeschüchtert werden.
In der Produktion / Schrankbau wird man vom Vorgesetzten oft angeschrien und angemotzt. Mitarbeiter anschreien tut man, wenn man überfordert ist.
Informationen muss man sich holen und anfordern, sonst bekommt man selten welche.
Ständig werden Mitarbeiter gekündigt und mehrere die neu angefangen sind hören nach kurzer Zeit wieder auf. Die Mitarbeiterfluktation ist sehr hoch, hat man in keinem anderen Unternehmen so erlebt.
Manche Veränderungen und Optimierungen gehen manchmal zu langsam voran. Da kann gerne noch drann gearbeitet werden.
Hardware, die mangelnde Selbstreflexionsfähig mancher Kollegen/Mitarbeiter, leider gibt es noch zu viele Mitarbeiter im Unternehmen die dem Unternehmen nicht gut tun und "blockieren", kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, mangelndes Verständnis der einzelnen Abteilungen
Problemlösungen oft zu weit hinausgezögert. Fehlende Entscheidungsfreudigkeit.
Die Angebote für gemeinsamen Events und zwischenmenschliche Kommunikation sind schon toll und reichhaltig. Das kann gerne weiter voran getrieben werden.
Gibt es hier nicht, nur auf dem Papier und in Stellenbeschreibungen, wenn neue Mitarbeiter gesucht werden.
Anpassen der Gehälter,
Problemlösungen schneller in Angriff nehmen,
Besser, klarer kommunizieren.
Das Unternehmen sollte noch mehr auf Vorgesetzte achten, diese gezielt in der Mitarbeiterführung schulen und dafür Sorge tragen, dass auch diese für ein besseres Klima im Unternehmen achten.
Parkplätze für Mitarbeiter, bessere Hardware, Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen, mehr Schulungen & Dokumentationen, Verständnis unter den Abteilungen schaffen,
Der am besten bewertete Faktor von Schnoor Industrieelektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das auskommen und der Kontakt zu den anderen Menschen ist sehr gut,
Unter den Kollegen klares ja.
Abteilungsübergreifend ist der zusammenhalt gut.
Äußerst gut! Kollegen unterhalten und helfen sich miteinander - auch hin und wieder privat. Es wird gelacht und an den richtigen Stellen kritisiert und verbessert. Klar, kann man bei gut 130 Leuten nicht mit jedem grün sein, aber das ist normal.
Gegenseitige Unterstützung gehört zum Alltag und ist Gang und Gäbe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnoor Industrieelektronik ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Image der Firma ist nicht gut, weder bei verschiedenen Kunden, nicht bei Lieferanten auch bei der Arbeitsagentur und bei Zeitarbeitsfirmen nicht.
Leider nicht gut bei Lieferanten und im Außenbereich, wer die Firma kennt.
Das Image nach außen ist Aufgrund der Vergangenheit manchmal nicht so gut. Aber die neue Führung und motivierten Kollegen sorgen für eine ständige Verbesserung der Außenwirkung.
Das Image reicht von schlecht bis gut. Siehe die Bewertungen hier auf Kununu. Man sollte aber bedenken, dass über 70% aller Bewertungen, unabhängig auf welcher Plattform und um was es geht, von Leuten abgegeben werden, die etwas schlecht finden.
Noch zu viele Mitarbeiter verharren in der Vergangenheit. Das Image scheint besser, als man vermutet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wer bereit ist sich weiter zu entwickeln und für sich den nächsten Schritt gehen möchte wir von allen Führungskräften und der Geschäftsführung gefördert und bekommt alle Möglichkeiten sie einzubringen.
Jeder erhält die möglich keit in seinem Fachbereich sich weiter zu entwikleln
Gibt es nur für bestimmte Menschen, für die meisten Menschen nicht.
Wer einen erfahrenen Kollegen in der Region hat, kann man sehr viel lernen. Als Techniker ist es hier so, dass es hier sehr viel auf das Learning by doing ankommt. Auch kommt es natürlich auf die Eigeninitiative an. Wer nur meckert, aber keinen Willen zeigt, kann nur verlieren.
Die Schulung auf einzelne Baugruppen, gerade bei Neuerungen in der Software, könnte besser sein. Sonst stehen Einem in dem Unternehmen alle Türen offen. Wer viel Engagement zeigt, wird belohnt.
Raum zur Verbesserung bei Schulungen der Mitarbeiter, aber auch das Problem wurde erkannt und wird stetig verbessert.
