Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageStellenweise die Technik, manche müsste erneuert werden bzw. Neue Technik hinzukommen und nicht immer sagen "das haben wir schon immer so gemacht"
Die Abwechslung
Krisenfestigkeit.
Dass man hier wirklich wertgeschätzt wird und einem dies auch kommuniziert wird! Auch wenn die Strukturen ein wenig zu fest zu sein scheinen, weiß man wenigstens, was man hier hat. Das Gehalt kommt nie unpünktlich. Man bekommt Lob und wenn es Kritik geben sollte ist diese IMMER konstruktiv und nie demotivierend oder einschüchternd - eher Richtung Teamplay und an einem Strang ziehend
Kurze Wege teilweise
Finanziell gesehen für Arbeiter die schon länger da sind und gewisse Erfahrung haben mehr Entlohnung!!! Und nicht irgendwelche ausreden anbringen :wie sie waren aber oft krank...
Ignoranz und Betriebsblindheit der Geschäftsführung
Kann ich nichts finden.
Auf Anhieb fällt mir hier nichts ein.
Die Kommunikation was Entscheidungen "von Oben" angeht, wünschte ich mir manchmal etwas schneller bzw. deutlicher bzw. überhaupt. Manche Dinge, die wichtig für den Geschäftsablauf / für das Projektgeschäft sind, erfährt man nur durch Zufall / nebenbei.
Diese Frage muss jeder für sich selbst beantworten und sollte nicht dazu führen den Arbeitgeber schlecht zu machen, wir sind alles Menschen und machen auch Fehler. Wichtig ist es nur die konstruktive Kritik ernst zu nehmen und Fehler zu erkennen.
Die Mitarbeiter und deren Anliegen wahrnehmen. Potential nutzen und fördern. Löhne und Gehalt anpassen.
Mitarbeiterpflege
Sich mehr auf erfahrene Arbeiter einlassen und auch zu hören und dann tätig werden!!!!!
Neue Gabelstapler beschaffen.
Warum hier einige immer nur meckern und alles schlecht reden, verstehe ich nicht. Es ist nicht überall perfekt und wem es nicht gefällt der kann ja kündigen und woanders sein Glück versuchen. Das solche Leute nicht mehr da sind ist für die Firma wahrscheinlich sowieso besser.
Der am besten bewertete Faktor von Scholpp ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Montage in der ganzen Welt
Spannender geht es nicht.
Die Aufgaben sind durchweg spannen und abwechslungsreich. Kein Projekt ist wie das andere.
Oh ja. Ich persönlich hatte hochinteressante komplexe Aufgaben. Im Ausland.
In Deutschland war es oft chaotisch geplant bzw. aus unterschiedlichen Beweggründen mieserabel ausgeführt.
Aber das bezieht sich auf einzelne Projekte.
Ich hatte eine schöne Zeit.
Jeden Tag neue Herausforderungen. Super. Also ich brauche das.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholpp ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr wenig Urlaub, keine, mir bekannten Förderungen von Gesundheit und Wohlbefinden. Viele Überstunden. Es wird ungern gesehen wenn man am Wochenende nach Hause möchte. Heimfahrten wurden nur alle paar Wochen mal bezahlt, ansonsten muss man hierfür seine Freizeit aufbringen. (Auf Montageeinsätze bezogen)
Montagefirma - schwierig. Entbehrungen gehören zum Geschäft.
Montage Arbeit zum Teil, kam ganz auf den zuständigen Projektleiter an, bei mir hat das ganz gut geklappt
feste Arbeitszeiten, kein Home Office
Hängt von jedem selber ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Hauseigene „Akademie“ ist ein absoluter Witz. Meine Erfahrung war das Karriere nicht wirklich gefördert wurde. Weiterbildungen habe ich nicht erhalten.
Wer wirklich will kommt weiter.
Wenn man Engagement zeigt und es will, kann man es bei Scholpp weit bringen. Was Weiterbildung angeht habe ich die Erfahrung gemacht, dass man einfach mal auf den Vorgesetzten zugehen muss, am besten mit einem konkreten Vorschlag, welcher einem dann genehmigt wird.
Sehr spärlich.. Wird viel Angeboten und nur sehr wenig umgesetzt, und sollte man die Firma verlassen bekommt man nicht die Dokumente, sehr unprofessionell
Auf Weiterbildung wird geachtet. Karriere kann jeder machen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden erkannt.
