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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDie Abwechslung
Dass man hier wirklich wertgeschätzt wird und einem dies auch kommuniziert wird! Auch wenn die Strukturen ein wenig zu fest zu sein scheinen, weiß man wenigstens, was man hier hat. Das Gehalt kommt nie unpünktlich. Man bekommt Lob und wenn es Kritik geben sollte ist diese IMMER konstruktiv und nie demotivierend oder einschüchternd - eher Richtung Teamplay und an einem Strang ziehend
Krisenfestigkeit.
Kurze Wege teilweise
Kurze Wege. Ganz mein Geschmack.
Ignoranz und Betriebsblindheit der Geschäftsführung
Kann ich nichts finden.
Auf Anhieb fällt mir hier nichts ein.
Die Kommunikation was Entscheidungen "von Oben" angeht, wünschte ich mir manchmal etwas schneller bzw. deutlicher bzw. überhaupt. Manche Dinge, die wichtig für den Geschäftsablauf / für das Projektgeschäft sind, erfährt man nur durch Zufall / nebenbei.
Bietet keine betriebliche Altersvorsorgunge
Diese Frage muss jeder für sich selbst beantworten und sollte nicht dazu führen den Arbeitgeber schlecht zu machen, wir sind alles Menschen und machen auch Fehler. Wichtig ist es nur die konstruktive Kritik ernst zu nehmen und Fehler zu erkennen.
Die Mitarbeiter und deren Anliegen wahrnehmen. Potential nutzen und fördern. Löhne und Gehalt anpassen.
Warum hier einige immer nur meckern und alles schlecht reden, verstehe ich nicht. Es ist nicht überall perfekt und wem es nicht gefällt der kann ja kündigen und woanders sein Glück versuchen. Das solche Leute nicht mehr da sind ist für die Firma wahrscheinlich sowieso besser.
Neue Gabelstapler beschaffen.
Ich würde noch ein wenig mehr Mitarbeiterbindung betreiben, in dem ich mehr auf das Thema Familie und Beruf bzw., Neudeutsch, auf die Work Life Balance eingehe. Dies ist im Office Bereich relativ einfach mit einer flexiblen Arbeitszeit umzusetzen. Man könnte eine Kernarbeitszeit (z.B. 09:00 - 15:00 Uhr) festlegen. Ob der Mitarbeiter dann bereits um 07:00 Uhr oder eben erst um 09:00 Uhr anfangen möchte zu arbeiten, könnte dieser dann für sich und zu seinem Life passend wählen.
Viele Mitarbeiter meckern, es war alles nur schlecht, ich finde es war eine sehr große Bereicherung es gab Höhen und Tiefen wie überall und man ist ja nicht nur zum Spaß da. Wichtig ist und bleibt die Kommunikation und die Wertschätzung der Mitarbeiter und das werden diverse Mitarbeiter in gehobenen Positionen nicht umsetzen können und Nepotismus ist sehr unprofessionell
Der am besten bewertete Faktor von Scholpp ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Montage in der ganzen Welt
Spannender geht es nicht.
Die Aufgaben sind durchweg spannen und abwechslungsreich. Kein Projekt ist wie das andere.
Oh ja. Ich persönlich hatte hochinteressante komplexe Aufgaben. Im Ausland.
In Deutschland war es oft chaotisch geplant bzw. aus unterschiedlichen Beweggründen mieserabel ausgeführt.
Aber das bezieht sich auf einzelne Projekte.
Ich hatte eine schöne Zeit.
Jeden Tag neue Herausforderungen. Super. Also ich brauche das.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholpp ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr wenig Urlaub, keine, mir bekannten Förderungen von Gesundheit und Wohlbefinden. Viele Überstunden. Es wird ungern gesehen wenn man am Wochenende nach Hause möchte. Heimfahrten wurden nur alle paar Wochen mal bezahlt, ansonsten muss man hierfür seine Freizeit aufbringen. (Auf Montageeinsätze bezogen)
Montagefirma - schwierig. Entbehrungen gehören zum Geschäft.
feste Arbeitszeiten, kein Home Office
Montage Arbeit zum Teil, kam ganz auf den zuständigen Projektleiter an, bei mir hat das ganz gut geklappt
Hängt von jedem selber ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Hauseigene „Akademie“ ist ein absoluter Witz. Meine Erfahrung war das Karriere nicht wirklich gefördert wurde. Weiterbildungen habe ich nicht erhalten.
Wer wirklich will kommt weiter.
Wenn man Engagement zeigt und es will, kann man es bei Scholpp weit bringen. Was Weiterbildung angeht habe ich die Erfahrung gemacht, dass man einfach mal auf den Vorgesetzten zugehen muss, am besten mit einem konkreten Vorschlag, welcher einem dann genehmigt wird.
Was ist Karriere ? Das entscheidet jeder persönlich.
Bei Weiterbildungen kann es massive Verbesserungen geben. Damit meine ich nicht die Akademie, diese erachte ich eher gut für Quereinsteiger, um das Equipment kennenzulernen und in Sachen Physik mal auf dem laufenden zu sein.
Trotzt allem hatte ich persönlich zumindest eine ganz tolle Weiterbildung. Danke
Sehr spärlich.. Wird viel Angeboten und nur sehr wenig umgesetzt, und sollte man die Firma verlassen bekommt man nicht die Dokumente, sehr unprofessionell
