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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtTolle Kollegen, kurze Wege, moderne Büros
Kollegen und Betriebsklima
Abwechslungsreiche und interessante Arbeit. Nette und freundliche Kollegen. Ehrliche und freundliche Geschäftsführung. Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Sehr interessante Tätigkeiten und kundenorientiertes Arbeiten
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Es sollte eine Bildungsmatrix erstellt werden um unterschiedliche Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter übersichtlich und klar offenzulegen, um Fort- und Weiterbildungen gezielt auf ein einheitlichen Standard lenken zu können.
Mehrere negative Veränderungen am Gehaltsmodell und somit am Arbeitsvertrag ohne Zustimmung des Mitarbeiters
Feedback (Anregungen, Wünsche, Kritik) wird zwar angenommen. Es passiert allerdings nichts.
Die Interne Kommunikation ist häufig das Größte Problem
Viele neue Veränderungen werden mit der Brechstange durchgeführt anstatt mit dem Kopf.
Dass nur noch Zahlen und Menge zählen. Teilweise die Mitarbeiter verheizt werden dass sie an die Umsatzzahlen vom Vorjahr kommen können bzw. das selbe Verdienen können.
Der Geschäftsführer sollte sich mehr um die Belange der Mitarbeiter kümmern um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern.
Aktuell ist das Gegenteil der Fall.
Fällt mir spontan nichts ein.
Die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter sollte verstärkt werden. Vermehrt auf Wünsche und Anregungen eingehen, um die Motivation und Zufriedenheit im Team zu steigern.
Offenere Kommunikation auf Augenhöhe
Zahlen sind nicht alles, zuverlässig Mitarbeiter sind nicht zu unterschätzen, gerade in der aktuellen Zeit
Der am besten bewertete Faktor von SCHORER + WOLF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, persönlich und fachlich.
Erfahrene Teammitglieder erhalten Anerkennung, während dies umgekehrt nicht stets der Fall ist.
Ältere Kollegen werden freundlich behandelt und auch wertgeschätzt
ältere Kollegen werden stark unterstützt
Denk das passt soweit wie ich das für meine älteren Kollegen das einschätzen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHORER + WOLF ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation ist mangelhaft.
Es besteht erheblicher Optimierungsbedarf. Die Übermittlung von Informationen erfolgt entweder verzögert oder in manchen Fällen überhaupt nicht.
Null Kommunikation.
Eher 0 Sterne
Einzige Informationsquelle ist das Intranet ansonsten muss man um jede Info betteln, oftmals weiß man garnicht wer der richtige Ansprechpartner ist da hilft die Mitarbeiterzentrale auch nur in den seltensten fällen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert wenn sie es auch möchten. Aufstiegschancen und Wechsel in andere Teams werden bei Wunsch beachtet und auch bei Möglichkeit umgesetzt.
Mitarbeiter bekommen Weiterbildungsmöglichkeiten, da diese teilweise gesetzlich verpflichtend sind.
Ich habe die Möglichkeit mich auf Firmenkosten weiterbilden zu lassen. Das funktioniert aber nur auf Eigeninitiative sprich es kommt keiner auf mich zu und bittet mich etwas zu tun. Man hat es also selber in der Hand ob man in der Hinsicht unterstützt wird oder nicht.
Weiterbildungen sind oft mangelware und Karriere machen geht praktisch nicht man trabt auf der Stelle
Schulungen und Weiterbildungen müssen gemacht werden. Gerne werden diese außerhalb der Öffnungszeiten oder auf Freitage gelegt um den Umsatz generieren zu können.
