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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, familienfreundlich
Kollegen und Betriebsklima
Abwechslungsreiche und interessante Arbeit. Nette und freundliche Kollegen. Ehrliche und freundliche Geschäftsführung. Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Tolle Kollegen, kurze Wege, moderne Büros
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Es sollte eine Bildungsmatrix erstellt werden um unterschiedliche Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter übersichtlich und klar offenzulegen, um Fort- und Weiterbildungen gezielt auf ein einheitlichen Standard lenken zu können.
Mehrere negative Veränderungen am Gehaltsmodell und somit am Arbeitsvertrag ohne Zustimmung des Mitarbeiters
Feedback (Anregungen, Wünsche, Kritik) wird zwar angenommen. Es passiert allerdings nichts.
Viele neue Veränderungen werden mit der Brechstange durchgeführt anstatt mit dem Kopf.
Dass nur noch Zahlen und Menge zählen. Teilweise die Mitarbeiter verheizt werden dass sie an die Umsatzzahlen vom Vorjahr kommen können bzw. das selbe Verdienen können.
Viele neue Veränderungen werden mit der Brechstange durchgeführt anstatt mit dem Kopf
Die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter sollte verstärkt werden. Vermehrt auf Wünsche und Anregungen eingehen, um die Motivation und Zufriedenheit im Team zu steigern.
Der Geschäftsführer sollte sich mehr um die Belange der Mitarbeiter kümmern um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern.
Aktuell ist das Gegenteil der Fall.
Fällt mir spontan nichts ein.
Zahlen sind nicht alles, zuverlässig Mitarbeiter sind nicht zu unterschätzen, gerade in der aktuellen Zeit
Offenere Kommunikation auf Augenhöhe
Der am besten bewertete Faktor von SCHORER + WOLF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, persönlich und fachlich.
Erfahrene Teammitglieder erhalten Anerkennung, während dies umgekehrt nicht stets der Fall ist.
Ältere Kollegen werden freundlich behandelt und auch wertgeschätzt
ältere Kollegen werden stark unterstützt
Denk das passt soweit wie ich das für meine älteren Kollegen das einschätzen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHORER + WOLF ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es besteht erheblicher Optimierungsbedarf. Die Übermittlung von Informationen erfolgt entweder verzögert oder in manchen Fällen überhaupt nicht.
Eher 0 Sterne
Die Kommunikation ist mangelhaft.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern selber empfand ich als sehr gut, anderweitig (von den höheren Ebenen) herrscht sehr viel Überwachung & Nachkontrolle …
Null Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert wenn sie es auch möchten. Aufstiegschancen und Wechsel in andere Teams werden bei Wunsch beachtet und auch bei Möglichkeit umgesetzt.
Mitarbeiter bekommen Weiterbildungsmöglichkeiten, da diese teilweise gesetzlich verpflichtend sind.
Ich habe die Möglichkeit mich auf Firmenkosten weiterbilden zu lassen. Das funktioniert aber nur auf Eigeninitiative sprich es kommt keiner auf mich zu und bittet mich etwas zu tun. Man hat es also selber in der Hand ob man in der Hinsicht unterstützt wird oder nicht.
Schulungen und Weiterbildungen müssen gemacht werden. Gerne werden diese außerhalb der Öffnungszeiten oder auf Freitage gelegt um den Umsatz generieren zu können.
Weiterbildungen sind oft mangelware und Karriere machen geht praktisch nicht man trabt auf der Stelle
