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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtTolle Kollegen, kurze Wege, moderne Büros
Abwechslungsreiche und interessante Arbeit. Nette und freundliche Kollegen. Ehrliche und freundliche Geschäftsführung. Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Sehr interessante Tätigkeiten und kundenorientiertes Arbeiten
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Hier habe ich eine ganze weile überlegt, mir ist leider nichts eingefallen.
Es sollte eine Bildungsmatrix erstellt werden um unterschiedliche Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter übersichtlich und klar offenzulegen, um Fort- und Weiterbildungen gezielt auf ein einheitlichen Standard lenken zu können.
Mehrere negative Veränderungen am Gehaltsmodell und somit am Arbeitsvertrag ohne Zustimmung des Mitarbeiters
Feedback (Anregungen, Wünsche, Kritik) wird zwar angenommen. Es passiert allerdings nichts.
Viele neue Veränderungen werden mit der Brechstange durchgeführt anstatt mit dem Kopf.
Die Interne Kommunikation ist häufig das Größte Problem
Dass nur noch Zahlen und Menge zählen. Teilweise die Mitarbeiter verheizt werden dass sie an die Umsatzzahlen vom Vorjahr kommen können bzw. das selbe Verdienen können.
Der Geschäftsführer sollte sich mehr um die Belange der Mitarbeiter kümmern um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern.
Aktuell ist das Gegenteil der Fall.
Fällt mir spontan nichts ein.
Die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter sollte verstärkt werden. Vermehrt auf Wünsche und Anregungen eingehen, um die Motivation und Zufriedenheit im Team zu steigern.
Offenere Kommunikation auf Augenhöhe
Zahlen sind nicht alles, zuverlässig Mitarbeiter sind nicht zu unterschätzen, gerade in der aktuellen Zeit
Der am besten bewertete Faktor von SCHORER + WOLF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Erfahrene Teammitglieder erhalten Anerkennung, während dies umgekehrt nicht stets der Fall ist.
Ältere Kollegen werden freundlich behandelt und auch wertgeschätzt
Denk das passt soweit wie ich das für meine älteren Kollegen das einschätzen kann.
ältere Kollegen werden stark unterstützt
Das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHORER + WOLF ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation ist mangelhaft.
Es besteht erheblicher Optimierungsbedarf. Die Übermittlung von Informationen erfolgt entweder verzögert oder in manchen Fällen überhaupt nicht.
Null Kommunikation.
Eher 0 Sterne
Einzige Informationsquelle ist das Intranet ansonsten muss man um jede Info betteln, oftmals weiß man garnicht wer der richtige Ansprechpartner ist da hilft die Mitarbeiterzentrale auch nur in den seltensten fällen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter bekommen Weiterbildungsmöglichkeiten, da diese teilweise gesetzlich verpflichtend sind.
Ich habe die Möglichkeit mich auf Firmenkosten weiterbilden zu lassen. Das funktioniert aber nur auf Eigeninitiative sprich es kommt keiner auf mich zu und bittet mich etwas zu tun. Man hat es also selber in der Hand ob man in der Hinsicht unterstützt wird oder nicht.
Weiterbildungen sind oft mangelware und Karriere machen geht praktisch nicht man trabt auf der Stelle
Schulungen und Weiterbildungen müssen gemacht werden. Gerne werden diese außerhalb der Öffnungszeiten oder auf Freitage gelegt um den Umsatz generieren zu können.
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, Weiterbildung wird Angeboten
