Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- der Zusammenhalt im Team
- die Projekte, es wird nie eintönig und langweilig immer neue Herausforderungen
- der Chef investiert viel Geld und Zeit in die Mitarbeiter und in die Schreinerei
- die Feste waren auch lustig.
Sehr gut finde ich die tolle Arbeitsatmosphäre innerhalb dieses Familienbetriebes. Absolut zukunftsorientierter und moderner Betrieb, in dem der Chef immer offen für neue Ideen ist.
Familiäres, und doch zielorientiertes Denken unter Bedacht der Wünsche eines jeden Einzelnen.
Die Werkstatt befindet sich im stetigen Ausbau und in der Verbesserung. Der Maschinenpark ist neuwertig und modern.
Modernes und hochwertiges Handwerkzeug wird zur Eigenverantwortung und auch zur privaten Nutzung überlassen.
Für alle gelten die gleichen Regeln & manchmal reflektiert die Führungsriege auch über das eigene Verhalten.
manchmal zu schnell Handeln das hat mich ab und zu irre gemacht.
Grundsätzlich liegt der Fokus auf dem Gewinn.
Das Handwerk und damit die Bedürfnisse der Kunden rücken an zweite Stelle.
Es wird erwartet, dass man auch außerhalb der Arbeitszeit, während Krankheit und auch Sonn-/Feiertags erreichbar ist.
Beim Material & Werkzeug sind z.B. von neuestem E-BMW bis zum schrottreifen Pritschenwagen alles dabei.
Manchmal wäre ein verzögertes Handeln von Vorteil.
nicht so oft die Struktur ändern.
Prozesse müssen identifiziert, vereinheitlicht und vor allem konsequent umgesetzt werden!
Jeder kocht hier sein eigenes Süppchen. Fällt jemand aus, entstehen massive Schwierigkeiten, weil jeder seine Informationen woanders hat.
Der am besten bewertete Faktor von Schreinerei und Innenausbau Zezelj ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hatte in meinem Bereich der Arbeitsvorbereitung sehr kurze Wege zwischen Büro und Werkstatt. Das Büro wurde mit ergonomischen Möbeln eingerichtet (höhenverstellbare Tische usw.). Der Support bei Computerproblemen war sehr unkompliziert. Wenn ich irgendwelche Büromittel oder Werkzeuge benötigte, wurden sie schnell angeschafft. Mir wurde ein kompletter neuwertiger Werkzeugsatz zur Verfügung gestellt. In der Werkstatt wurde damals viel umgestaltet, um rückenfreundliches, flexibles Arbeiten zu gestalten (z.B. Hubtische, Plattenkran).
Die Büros sind toll ausgestattet und verfügen über Klimaanlagen, leistungsstarken PCs mit jeweils 2 Bildschirmen, höhenverstellbaren Schreibtischen (sitzen oder stehen) und ausreichen Platz in Büroschränken. Die Schreinerei selbst ist mit den modernsten Maschinen ausgestattet und lässt jedes Schreinerherz höher schlagen. Auch der Fuhrpark ist auf dem neuesten Stand und die Fahrzeuge sind sensationell ausgestattet, quasi eine Werkstatt auf Rädern.
Es wurde die vergangenen Jahre sehr viel im Büro wie in der Werkstatt investiert. Sei es für ein ergonomisches Arbeiten, Digitalisierung im Büro wie in der Werkstatt, ein komplett neuer Fuhrpark oder auch ein sehr neuer Maschinenpark.
die Werkstatt / Werkzeug / Maschinen / Autos / IT / EDV sind Top und auf dem neuesten Stand
Durchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schreinerei und Innenausbau Zezelj ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vermögenswirksame Leistungen werden als Gehaltserhöhung verkauft. Gehalt ist generell eher unter Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Möglichkeit einer persönlichen Weiterentwicklung sind, wenn man der Typ dafür ist, keine Grenzen gesetzt. Auch ein breites Angebot an Weiterbildungen kann genutzt werden.
Mitarbeiter werden im Rahmen des möglichen weitergebildet und der Chef steht solchen Maßnahmen immer offen gegenüber.
Kamen mir z.B. in Form einer Solid-Works-Schulung und einer Gabelstaplerschulung zugute.
in all den Jahren gab es immer eine Fort bzw. Weiterbildung
Nur unter Verpflichtung zu entsprechend langer Weiterarbeit im Betrieb mit Vertrag. Kann man, muss man aber nicht.
