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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungEs werden Kekse gekauft?
Im Grunde besitzt keiner der beiden Geschäftsführer irgendeine Führungskompetenz, beide sind nur Chefs, weil sie Angestellte brauchten um den Workload zu stemmen. Im Grunde ist man hier aber selbstständig in angestelltem Verhältnis. Jeder ist auf sich allein gestellt.
Sich endlich dem Wandel anpassen, den Mitarbeitenden zuhören und Wertschätzung entgegenbringen. Nicht darauf hoffen, dass die "gute alte Zeit" wiederkommt. Und mit gutem Beispiel vorangehen.
Der am besten bewertete Faktor von schröder | partner architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die KollegInnen waren der Kern des Büros. Auch in der Außenwahrnehmung wurde schnell festgestellt, dass die Angestellten die eigentliche Arbeit leisten und Kompetenz besitzen. Das Verhalten der Geschäftsführung stärkte nur die Verbindung unter den KollegInnen gegen die Leitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schröder | partner architekten ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War wohl irgendwann mal ganz gut aber das betraf die Mitarbeitenden. Die Geschäftsführung wurde oft eher als nicht zielführend wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Pftlichtseminare durfte man selber bezahlen und mehr wurde nicht angeboten, freiwillige Weiterbildung wurde oft ins lächerliche gezogen.
