Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
EssenszulageDas Unternehmen ist familiengeführt und dementsprechend überhaupt nicht zahlengetrieben. Dennoch hat man durch die Konzerngröße viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten (auch international) und Angebote. Auch in Krisenzeiten hatte man im Unternehmen einen sicheren Arbeitsplatz und musste sich keine Sorgen machen, entlassen zu werden.
Stetige Investitionen in die Firma, machen das Unternehmen Krisensicher.
Eigene Sporthalle.
Technisch Innovativ, topp Stapler, hält das Personal auch in schwierigen Zeiten
Einige gute Mitarbeiter.
Image und Produkt
Dasam das Gefühl hat, dass Sorgen oder Anmerkungen nicht ernst genommen werden.
Es gibt zu wenig Struktur. Nirgends kann man nachlesen, welche Abteilungen es gibt, wer was macht, wen man fragen kann. Alles sehr mühsam rauszufinden.
Keine Gleichbehandlung zwischen den Standorten.
Veraltet Strukturen in der Führungsebene.
Dies führt zum Weggang vieler junger und kompetenter Kollegen.
Jahresbeurteilung ist fragwürdig
Der Umgang von Vorgesetzten und die Bezahlung für Mitarbeiter mit Personalverantwortung.
Immer die gleichen Aufgaben. Jeden Tag das gleiche. Nicht flexibel bei Arbeitszeiten.
10min Fußmarsch vom Parkplatz aus zum Arbeitsplatz
In erster Linie bewarb ich mich als Staplerfahrer aus gesundheitlichen Gründen und die G25 ließ auf sich warten.
Trotz Warnung vom Arzt übernahm ich die körperliche Arbeiten für die normal 4 Mann gebraucht werden.
Trotz mehrfachem Nachfragen (ca.17x) wurde meine G25 nicht fortgeführt ohne die ich keinen Fahrauftrag bekomme und mir nur die Handverladung blieb.
Morgen standen immer 3 Brücken an unserer Abteilung bei der ich half diese zu sortieren damit genügend Platz ab 7uhr war für die Komboverladung wärend ...
Ich würde diesen Betrieb weiter empfehlen, da es sehr familienfreundliche und hilfsbereite Kollegen dort sind die einem unterstützt und es viele verschiedene Arbeitsplätze im Betrieb befinden wo man tätig sein kann.
Aus meinem Erfahrungen habe ich viele neue Sachen erkundet und ich fand das es sehr interessante Stellen gab mit vielfältige Aufgaben.
Ich fand den Kollegenzusammenhalt sehr gut, es wurden auch schöne Aktivitäten geplant, um den Zusammenhalt zu stärken.
Zu verbessern wäre das Trennen von Müll in den Büros, eine bessere Anbindung mit ÖPNV und die Einführung von Homeoffice.
Der Betriebsrat sollte abgeschafft werden und die Gewerkschaft aus der Firma verbannt werden. Beides bringt nur Unruhe und Missmut in die Belegschaft ( Betriebsratmitglieder ruhen sich auf ihrem Status und dem Kündigungsschutz aus).
Der am besten bewertete Faktor von SCHÜTZ (Schütz Werke) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Firma ermöglicht auch älteren Kollegen die Möglichkeit auf Arbeit und versucht Posten zu vergeben die körperlich passen
Nach 40 Jahren wird dir nichtmal die Hände geschüttelt
Können ihre Erfahrungen weiter geben
Ich finde es super das man sich mit älteren Kollegen austauschen kann und diese auch Ihre Erfahrungen mit den Jüngeren teilen.
Die gibt es wegen der hohen Personalfluktuation ja kaum noch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHÜTZ (Schütz Werke) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Keine bis schlechte Kommunikation. Alles nur über Flurfunk und Geläster.
Dir wird gesagt was du tun sollst und 8 Stunden sonst nichts mehr
Könnte besser sein. Oft steht man im Dunkeln
IG Metall gesteuert
Wenig bis gar keine vorgelebte Kommunikation innerhalb und vor allem über die Abteilung hinweg.
Sehr viel Flurfunk und keine transparente Kommunikation von der obersten Führungsebene.
Unter den Abteilungen herrscht viel „Silo-Denken“ und es enstehen dadurch kaum voranbringende Synergien.
Viele sind in ihrer Bubble gefangen und haben auf einen abteilungsübergreifendem Austausch wenig Interesse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildung wird im Unternehmen sehr groß geschrieben. Sämtliche Weiterbildungen, die benötigt werden, erhält man auch und man wird bei der Weiterentwicklung aktiv unterstützt.
Fortbildung und z.B Studium wird unterstützt
Dagegen kann man leider nichts sagen aber trotzdem Depression
Man wird in jeder Hinsicht gefördert und unterstützt.
Hast du Familie im Unternehmen? Bist du bei der Feuerwehr? Bist du bei deinen Vorgesetzten besonders beliebt, unabhängig deiner tatsächlichen Leistung?
Dann stehen dir hier alle Türen offen. Wenn nicht, naja dann warte mal so 15 Jahre, vielleicht bist du dann auch an der Reihe dich beruflich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen gibt es nicht. Jedenfalls nicht für "normale" Angestellte.
