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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
CoachingUnser Chef ist sehr Sozial. Man kann mit Privaten Belangen zu Ihm kommen und er versucht gemeinsam eine Lösung zu finden.
Regionale Werbung bei Sportvereinen und Spendenaktionen für Kindergarten
Obstkorb kommt 1* die Woche
Die Firma Schwanog bietet eine Menge an Vorteilen. Ein Obstbauer aus der Region liefert jeden Dienstag frisches Obst, das wird selbstverständlich vom Arbeitgeber übernommen. Außerdem gibt es Mitarbeiter Aktionen wie zum Beispiel die Teilnahme an Hansefit. Die Arbeitnehmer erhalten auch in Aktionen zum Beispiel Sporthandtücher und Vesperdosen.
Das Betriebsklima ist prima.
Soziales Engagement wird groß geschrieben und man hilft Mitarbeitern in Not gemeinsam (Kollegen und Arbeitgeber zusammen).
Es gibt viele freiwillige Zusatzleistungen (Altersvorsorge, Prämien, Lohnentwicklung in Anlehnung an IG-Metall-Tarifverträge usw).
Die Organisation wird ständig weiterentwickelt und so gibt es immer wieder interessante Projekte.
Ausserdem ist die Firma international aufgestellt und Englisch wird gefördert für die Kommunikation mit den Niederlassungen.
Grill- und Weihnachtsfeiern sind immer sehr gesellig und gut besucht.
Förderung von Sportangeboten, Obst auf Kosten der Firma ...
zu geringer Bekanntheitsgrad in und über die Region hinaus
Bekanntheitsgrad ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Schwanog Siegfried Güntert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ob alt oder jung es werden alle gleich gerecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwanog Siegfried Güntert ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Arbeitskonzept gibt da nicht viel her.
