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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubtDie Vorgesetzten und die Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Wünsche werden, wenn möglich, erfüllt. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Überstundenabbau sind gegeben. Der Arbeitgeber lässt einem in seiner Arbeitsweise freie Hand - Hauptsache, die Arbeit wird erledigt und so soll es sein.
Auch ohne hohe Anstrengungen/Qualifikationen bzw. Leistungsbereitschaft kann man dort sehr gut zurecht kommen und Karriere machen.
Das dieser so gut zu ergreifen ist.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich Zeit für die Anliegen aller Kollegen
Egal um was es geht, man findet immer eine offene Tür und ein verständnisvollen Arbeitgeber.
Es gibt immer irgendwo Kleinigkeiten, die anzumerken sind. Aber setzt man diese hier in den Vergleich, sind das nur "Peanuts" und es wäre nicht fair, diese hier an dieser Stelle zu beanstanden.
Unfaire/veraltete Gehaltsstrukturen.
Der Senior hat schon ein gewisses Alter erreicht, also wenn ich an dem Zeitschalter drehen könnte, würde ich es mir wünschen. Aber der Junior hält ja zum Glück die Stellung und ist voller Tatendrang.
Kleinigkeiten, welche niederzuschreiben nicht fair werden,
in Summe ein sehr guter Arbeitgeber !
......derzeit nichts auszusetzen.....
Auswandern so lange das noch möglich ist.
Qualifizierte und professionelle Vorgesetzte. Gehaltsstrukturen überarbeiten.
Es gibt eigentlich nicht so viele Dinge, die ich besser machen würde. Wenn ich es mir wünschen dürfte, dann wünsche ich mir ein langsames und wirtschaftlich gesehen, gesundes Wachstzum.
ein wöchentlicher Obstkorb für die Belegschaft, wäre nie eine schlechte Idee
Das Kantinenessen könnte besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von SCHWING Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut, kaputt gemacht und abserviert.
Allein die Tatsache, dass einige Altersrentner freiwillig für ein oder 2 Tage die Woche, Ihr Know how noch zur Verfügung stellen wollen, sagt schon einiges. Und ich glaube, dass es nur zweitranging ist, noch ein paar Euro dazuverdienen zu wollen.
Arbeitgeber mit geringer Fluktuation. Viele Mitarbeiter schon seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen. Vielfach auch weitere Beschäftigung nach Erreichen der Altersgrenze möglich.
Die älteren Kollegen sind aus unserem Unternehmen nicht weg zu denken. Nach dem Ruhestand ist vor dem Ruhestand.
es wird ausschließlich auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHWING Technologies ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entscheidungen der Geschäftsführung werden nicht offen, vollständig und nachvollziehbar kommuniziert, sodass es viel Spielraum für Vermutungen gibt.
Die Kommunikation wird meistens per E-Mail oder Skype getätigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird eher klein gehalten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind reichlich vorhanden. Mitarbeiter werden gefördert.
Bei begründeten Argumentationen werden Weiterbildungen definitiv gefördert. Die Leiterstellen sind aufgrund der mittleren Firmengröße selbstverständlich limitiert.
Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung sind immer gegeben. Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechender Eignung immer gegeben.
Wer will kann auch was werde. Förderung ist bei uns immer gegeben.
