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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenEs gibt auch sehr viele nette Menschen mit Verantwortungsbewusst und respektvoller Haltung in Führungsverantwortung und unter den Mitarbeitenden. Deshalb sind viele Machenschaften überhaupt so lange möglich.
Freie Wahl der Arbeitszeit
Urlaubstage, Mitarbeiter, Betriebsarzt, Arbeitsmöglichkeiten, Größe des Unternehmens, Fortbildungen
Obere Führungsebene
Arbeitskleidung wird nicht gestellt/bezahlt. Bauten sehr alt und technisch unmodern. Zu wenig Parkplätze. Starke altmodische Hierarchie.
Oft Überstunden
Führungspersonal ganz oben ändern. Dem unternehmenden Zeit geben und Menschlichkeit leben. Herzlichkeit und Respekt gegenüber Mitarbeitenden und Klienten . Eigenreflexion der Vorgesetzten.
Das Fußvolk mehr im Blick haben und das Wohlbefinden aller, Zu Betreuende und Mitarbeitende bei strategischen Maßnahmen
Ein "Programm" für Azubis organisieren. Anleitergespräche in den Dienstplan eintragen, sonst ist keine Zeit dafür da. Azubis sollen etwas lernen, nicht als "billige Arbeitskräfte" dienen, die alle Arbeit erledigen.
Alte Strukturen beibehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCIVIAS Caritas gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht gut für die Mitarbeiter und erst recht nicht für die Menschen die betreut werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab vor der Insolvenz die Möglichkeit bezahlt an tollen Fortbildungen und Weiterbildungen teilzunehmen.
