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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
RabatteDie Fehlerkultur, der wertschätzende Umgang, die offene Kommunikation und die absolut flexiblen Rahmenbedingungen. Gerade mit Kindern ein unschätzbarer Wert.
den auf Augenhöhe statt findenden Austausch des Teams, die Sozialkenntnisse der Menschen, den Zusammenhalt und und und...
Die Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit; Work-Life-Balance gewährleistet.
Wenn Mitarbeiter eingestellt werden, obwohl man weiß, das die Zahlen nicht in Ordnung sind und dann noch so zu tun, als wäre diese Situation von heut auf morgen da. Eine derartige Entwicklung zeigt sich nicht innerhalb von 14 Tagen. Sorry Searchtalent, aber das ist ein "no go!" Man sollte als Arbeitgeber in der Lage sein, entsprechend zu kalkulieren. Kann ich dies nicht, stelle ich den Arbeitgeber in Frage.
Auch wenn eine Duz-Kultur gelebt wird, sollte man bei Förmlichen Briefen oder Anschreiben auf die Verfassung achten, z.B. Kündigungsschreiben mit "Lieber..." zubeginnen, halte ich für unangemessen.
Bei kritischer finanzieller Situation sollten keine weiteren Mitarbeiter angeworben werden.... siehe Homepage!
Man könnte noch ein bisschen umweltbewusster werden
Der am besten bewertete Faktor von Searchtalent ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einzig wahre
der Zusammenhalt ist toll, dass sich viele Freundschaften entwickeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Searchtalent ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt nie einen Kontakt nach oben, alles basiert auf dem wie ich es so schön nenne auf dem “Flüsterprinzip”
Zu kurz um zu urteilen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu kurz um zu urteilen.
Man wird gefördert wo es nur geht
