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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtBeinahe alles. Eine besondere Betonung verdient aber die Arbeitsatmossphäre und die menschliche Art der Vorgesetzten.
Projektfokus und Akquisetätigkeiten
Teamspirit, es wird im Team und miteinander gearbeitet um dann für die Kunden die beste Lösung zu finden. Zudem werden Entscheidungen lean und schnell getroffen. Schlanke Prozesse sind wichtig, um profitabel zu bleiben. Das schafft das Unternehmen.
Der Kaffee könnte besser sein, aber dies ist bekanntlich Geschmacksache
Keine Verbesserungsvorschläge, die man nicht schon intern besprochen hätte.
weitere Mitarbeitende einstellen
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel gestaltet - sowohl remote als auch vor Ort. Regelmäßige Termine vor Ort könnten stärker gelebt werden. Es gibt wöchentliche digitale Teammeetings, damit alle dabei sein können. Z.T. wird aber gewünscht, mehr vor Ort zu sein. Eine Balance muss gefunden werden.
Der am besten bewertete Faktor von secida ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Karrierestufen, die man aufsteigen kann. Wer daran interessiert ist, kann darüber mit seinem Vorgesetzten sprechen und erhält nicht nur transparente Informationen, was für Fähigkeiten auf diesem Karrierelevel gewünscht sind, sondern auch wo man selbst steht und wie man sich auf dieses Level entwickeln kann.
Weiterbildungen werden gerne gefördert.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und auch eingefordert. Ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Einfache Bewerbungsprozesse, menschliches Feingefühl, Hohe Aufstiegschancen
Es gibt halbjährliche Weiterentwicklungsgespräche und regelmäßiges Feedback (nach Bedarf). Zudem gibt es verschiedene Karrierestufen.
