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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDer ein oder andere LKW-Fahrer
Die Dominanz des Arbeitsgebers im Bezug die "Bezahlung". - "Aushilfskräfte" bekommen, trotz Zusatzaufgaben, nur den "Mindestlohn". Die Übergabezeiten zwischen den Schichtwechseln (jeweils 15 min) werden nicht bezahlt! Da diese aber angeordnet sind, sind diese ohne Zweifel "Arbeitszeit"!
Damit liegt die Bezahlung "unter den Mindestlohn"!!! - Ob das so alles OK ist!?
Die dortigen Teilzeitkräfte, die mir bekannt sind, haben nach kurzer Zeit den Dienst wieder verlassen.
Man kann natürlich jede Menge Sonderaufgaben außerhalb des Sicherheitsunternehmen übernehmen, was zum (Kosten-)Vorteil des ...
Die Einhaltung des
Tarifvertrag Bewachungsgewerbe NRW
der allgemeinverbindlich ist, das wäre eine Mindestanforderung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securserv ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Trotz verpflichtendem Tarifvertag keine angemessene und zustehende Bezahlung, teils sogar unbezahlte Anwesenheit, die sogar noch verpflichtend in einer Arbeitsanordnung dokumentiert ist. - Unglaublich!
