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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenImage, Produkte, Umgang mit MA in anderen Bereichen
Eine weitere Spaltung der MA verhindern. Führungskräfte sollten im Interesse der MA handeln und auch offen und transparent mit Verbesserungsvorschlägen umgehen. Führung als Dienstleistung am Mitarbeiter verstehen. Das wären alles gute Ansätze, um der hohen Fluktuation entgegenzuwirken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seeberger Genußwelt ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu wenig Personal, daher im Service/Küche manchmal gar keine Zeit auf die Toilette gehen zu können. Andere "Gruppen" stehen ständig bei Rauchen. Wir alles von den FK´s geduldet.
