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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungZuverlässigkeit, Gehalt, Kollegium (Schule), Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten.
Noch! sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
Mitdenken wird nach meiner Erfahrung vom Vorgesetzten nicht immer gewünscht, man wird kleingehalten. Verbesserungsvorschläge werden als persönlichen Angriff abgeschmettert. (Dienstellenabhängig!)
Auslagerung der Tätigkeit in die freie Trägerschaft...
Es wird sich totgespart, keine Mittel kaum Buget.
Bürokratie, deutliche Gehaltserhöhungen im Vergleich zur Wirtschaft, Verwaltungsstrukturen sind im Entwicklungsstatus des 20. Jahrhunderts.
Eine fundamentale Reform der Lehrkräfteausbildung: Die strukturell-organistorischen Komplexe müssen dringend an die Realitäten des 21. Jahrhunderts angepasst werden. Die Zukunft findet jetzt statt!
Nehmt eure Leute entlich ernst! Schaut auf deren persönliche Ressourcen und nutzt deren Expertisen!
Der am besten bewertete Faktor von Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird seitens der Personalstelle versucht muss man sich ab der Dienststelle durchsetzen und dann klappt es. Wird nicht gern gesehen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie hat kein gutes Image zu viel Bürokratie bei der Personalstelle Digitalisierung ist ein Fremdwort in der Behörde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Karrierechancen, Abteilung wird aktuell auch an freie Trägerschaft ausgelagert.
