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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenRücksichtnahme auf Kinderbetreuung/ Muttischichten.
Mitsprache bei der Dienstplangestaltung.
Relativ viel freie Gestaltung
Verkehrstechnisch gut angebunden, schönes helles Haus
Pünktliche Gehaltszahlung
Die anderen sind noch schlimmer als wir - stimmt nicht!
Es wird von den Mitarbeitern immer nur "Voller Einsatz erwartet" ohne etwas dür zu geben. Gutscheine werden nach Gutdünken verteilt, nicht nach Einsatz über das Jahr
Faire Bezahlung für alle. Keine Ausreden bei Problemen, sondern mal anpacken und endlich ändern
Verlässliche Dienstpläne erstellen, nicht erst freitags Dienste fürs Wochenende ankündigen. Krankheitsbedingte Ausfälle sind vorhersehbar und könnten durch einen Springer aufgefangen werden. Wenn Mitarbeiter kündigen müssen diese schneller ersetzt werden
Verlässliche Dienstpläne erstellen, Springer für Krankheitsausfälle einplasnen und auch entsprechend bezahlen, nicht den kompletten Einsatz für den Mindestlohn verlangen
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Cremlingen ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Relativ gut, aber nicht so gut wie der Betreiber denkt!
Das Image ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Cremlingen ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Siehe Pausen und andere Punkte.
Die 2 extrem positiven Bewertungen sind garantiert vom Arbeitgeber. Die anderen sind realistischtischer!
Das Haus hat Vorrang vor Allem. Und meist wird Freitag bekanntgegeben dass Samstag oder Sonntag Dienst ist
Eigentlich zählt NUR das Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung und Aufstiegschancen werden geboten.
Eigentlich nicht möglich. (schon gar nicht für jeden!) interne Pflichtveranstaltungen. Alles andere muss wenn überhaupt selbst bezahlt werden.
Weiterbildung wird durchgeführt, aber nur das Notwendige
