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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtDie Software ist wirklich wettbewerbsfähig! Leider kann sie unter diesen Bedingungen, nie wirklich Ihr Potenzial zeigen.
Flexibilität und Eigenverantwortung der Mitarbeiter
Umsatz Potenzial
TOP Produkt
TOP Mitarbeiter und Kollegen
Packt auch selbst mit an und ist sich für nichts zu fein, hat im Bedarfsfall ein offenes Ohr, kann je nach Tageslaune auch nett sein.
Ist für einen da, wenn man Ihn brauch. Urlaubs oder sonstige Angelegenheiten.
Das Marketing funktioniert. Das Produkt hat Potenzial
Sehr sprunghaft in seinen Sichtweisen und Entscheidungen, neigt zu blindem Aktionismus, weiß seine Mitarbeiter nicht zu motivieren, keine Empathie und Wertschätzung, keine Erfolgsbeteiligung oder anderweitige Anerkennung bei teils hoher Verantwortung.
Teilweise die Wortwahl und Umgang des Geschäftsführers mit seinen Mitarbeiter. In meinen Augen teilweise sehr grenzwertig.
Versprechen werden nicht eingehalten, falsche Prioritäten in den Verantwortlichkeiten, kein Onboarding, Kein Support von der GF für den Vertrieb, sehr starkes "Monitoring", die Firma agiert nicht sondern reagiert,
keine nachvollziehbare Strategie, unerreichbare Zielvorstellung, keine Wachstumsbereitschaft
Die Vermarktung ist der Entwicklung 2 Schritte voraus.
Hat manchmal kein Gefühl was die MItarbeiter möchten.
Lieber mal diejenigen am Erfolg beteiligen und wertschätzen, die die ganze Last und Verantwortung in den Projekten tragen, Projekte erfolgreich umsetzen und/oder betreuen und unermüdlich an der Front die Kohlen aus dem Feuer holen als Unsummen in ständig wechselnde, unnötige externe "Heilsbringer" wie Berater und Analysten zu versenken. Dann kann man gute Mitarbeiter auch halten.
1. Mehr Mitarbeiter zuhören
2. Tatsächlich wissen was der Mitarbeiter macht und wieviel er leistet, statt Phrasen von 1990 los zu lassen.
3. Eine vernünftige Führung die zeitgemäss ist
4. Strategie und Planung
GF mit Erfahrung und Kompetenz einsetzen.
Mehr Weiterbildungen, Gehaltsanpassung an den Markt
Das möchte ich nicht öffentlich machen
Der am besten bewertete Faktor von ServiceTrace ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die besten Kollegen. Jeder hilft jeden!
Ganz hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ServiceTrace ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen ja. Interne Kariere ist eher nicht vorgesehen....
Keinerlei Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten.
Es gibt leider keine.
