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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDas auch über persönliche Dinge gesprochen wird und gelacht werden darf.
Hierzu kann ich nichts positives sagen.
Leider gar nichts.
Es gab viel zu lachen
Die Kollegen halten zusammen
Die Stellenbeschreibung suggerierte eine ganz andere Tätigkeit, als sie in wirklich war. Das Gehalt ist sehr niedrig und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum. Der Umgangston ist unverschämt. Kollegen werden gegeneinander aufgehetzt und persönliche Dinge werden nicht persönlich behandelt. Es gibt keine Personalabteilung und somit keine Unterstützung bei Problemen. Es gibt keine Mitarbeiterbenefits. Eine hohe Anzahl an Überstunden sowie Nachtarbeit ohne Zuschlag werden verlangt.
Mehr Schein als Sein. Man erwartete ganz andere Tätigkeiten als einen dann im Alltag aufgetragen wurden. Niedriges Gehalt und die mangelnde Wertschätzung bei Überstunden/Nachtarbeit und generell den erbrachten Leistungen waren oft demotivierend. Persönliche Gespräche wurden nicht vertraulich behandelt. Die Umgangsform ließ stark zu wünschen übrig.
Verständlich, jedoch leider zu wenig Zeit für viele Dinge
Das Vorgesetztenverhalten war absolut unfair und unmenschlich. Mitarbeiter werden nach Willkür und ohne Gründe gekündigt. Es wurden unfaire Zielvereinbarungen aufgezwängt, bei der die Gehaltsprämien am Ende nicht ausgezahlt wurde. Ein Überstundenausgleich wurde nach Lust und Laune bewilligt oder nicht (max. die Hälfte der Zeit). Die Aufgaben bestanden hauptsächlich in der telefonischen Kaltakquise von TV-Sendern, absolut monoton und uninteressant. Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern war absolut unhaltbar und respektlos. Die eigene Inkompetenz scheint mit Kontrollwahn kompensiert zu werden.
Keine Weiterentwicklung, Ideen werden im Keim erstickt
Zuhören, fördern und wertschätzen. Jeder arbeitet lieber, wenn der Arbeitsalltag angenehmer gestaltet ist. Mehrarbeit und Dienstreisen nicht einfach ohne Absprache der Termine voraussetzen. Teambuildung Maßnahmen würden auch nicht schaden.
Freundlicherer Umgang mit den Angestellten, Optimierung der genutzten Systeme, Modernisierung (der Verwaltung, Abläufe)
Mitarbeiter sollten noch mehr gefördert werden.
Wenn man eine "Internationale TV-Distribution" führt sollte man selbst englisch sprechen. Mitarbeiter nicht wie Vieh behandeln.
Zuhören, Vortschläge annehmen. Sich selbst und Mitarbeiter auf den aktuellen Stand bringen, den die Medienbranche erfordert.
Der am besten bewertete Faktor von setONE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeit mit Kollegen hat immer Spaß gemacht. Auf Events wurde viel gelacht und wir treffen uns auch über die Arbeit hinweg.
Zumindest auf ein paar Kollegen war immer Verlass und man hielt zusammen.
Zumindest ein paar von uns hielten zusammen.
Sonst hat man ja niemanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von setONE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles wird ausgedruckt und das immer farbig. Große Papierverschwendung.
Papierhölle, alles wird ausgedruckt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da es nur eine Abteilung gab, als ich dort arbeitete, gab es auch keine Aufstiegschancen.
Keine Möglichkeiten
intern nicht möglich, wer sich extern weiterentwickeln möchte, muss ewig um Bildungsurlaub kämpfen.
