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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende Aufgaben und ne Menge zu tun.
- unabhängig von Alter/Geschlecht/Ethnie hat jeder zumindest die Möglichkeit, dort zu arbeiten
- sehr hoher Mitarbeiterrabatt
weniger als 50% :-)
- nicht vorhandene Kommunikation untereinander
- im Grunde nicht vorhandene interne Entwicklungsschancen
Auf dem richtigen Weg. Aber noch eine ordentliche Strecke zu gehen.
- tägliche Meetings entsprechend Arbeitsanweisung einführen
- qualifizierte Mitarbeiter fördern bzw. sinnvoll nutzen
- Image kreieren
- den Aufgabenbereich der Angestellten abwechslungsreicher gestalten (outsourcen), damit die Arbeitsmoral steigern
Der am besten bewertete Faktor von SEVEN Görgens ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder hat die selben Chancen, gibt genug Männer sowie Frauen die z.B. Filialleitungen sind
Mehr geht nicht :-)
Keinerlei Benachteiligung wegen Geschlecht, Hautfarbe, Religion etc. mitbekommen. Sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEVEN Görgens ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausbildung / Duales Studium - alles geht
Die mir bekannten Führungskräfte hatten ihre Position, weil jemand über ihnen ausgeschieden ist. Wenn die Zentrale einen mag, hat man dann eine Chance zum "Aufstieg". Richtige Personalentwicklung fand nie statt. Der Gipfel war, dass ein/e externe/r Bewerber/in, ohne irgendeine Erfahrung oder entsprechende Qualifikation für den Einzelhandel, eine Stelle als Stellvertretung bekommt, "weil gerade kein anderer da war". Ungerecht und in anderen Unternehmen unvorstellbar. Interne qualifizierte, ausgebildete Mitarbeiter fühlen sich komplett "veräppelt". Knuddeleinheiten in der Führungsriege halten anschließend die fragwürdige Hierarchie ...
