Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs werden internationale Kunden durch spannende Projekte bedient. Zudem gehört shoptec zur Schweitzer Group, die an internationalen Standorten vertreten ist.
Familiäres Klima.
Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern.
Gegenseitige Unterstützung. Vereinbarung von Arbeit/Privatem.
Die Summe der unten genannten Punkte spricht für sich.
Familiäres Klima im Unternehmen.
Sobald man Hilfe benötigt, bekommt man Unterstützung und man hat immer das Gefühl, dass man einen Rückhalt hat.
Gute Arbeitsatmosphäre zwischen allen Kollegen und Vorgesetzen. In diesem Team macht die Arbeit Spaß. Der Geschäftsführer hat stets ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Bis jetzt noch gar nichts
Würdigung der Arbeitsleistung kommt oftmals zu kurz. Gute Mitarbeiter erwarten mehr Anerkennung durch Lob, soziale Leistungen und Erfolgsbeteiligungen.
Die Geschäftsführung, der Umgang untereinander, der ERP System.
Entscheidungsprozess sind oft langwierig und nicht geradlinig.
in vielen Angelegenheit zu schnelllebig
Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld einführen.
Ein neueres Zeiterfassungssystem, dass der Mitarbeiter weiß:
- Habe ich Überstunden/ Minusstunden/ wie viel Urlaub habe ich noch.
Eventuell eine andere Regelung bezüglich den Überstunden einführen.
Mehr Sozialleistungen anbieten. Erfolgsbeteiligungen würden die Eigenmotivation noch steigern.
Unternehmensentscheidungen detailierter vorstellen und die Mitarbeiter stärker bei der Entscheidungsfindung mit einbeziehen.
Der Fisch stinkt immer am Kopf: Es muss ein fähiger, erfahrener Geschäftsführer eingestellt werden, der eine Mannschaft und den Betrieb leiten muss. "Leading by example" sollte eingeführt und gelebt werden.
Mehr Transparenz bei Unternehmensentscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von shoptec ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Shoptec bewegt sich in einem vielseitigen Umfeld mit interessanten Kunden (Retail, Industrie, ...).
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Sehr vielfältige Aufgaben
Das Aufgabengebiet kann über die eigentliche Stellenbeschreibung hinaus aktiv gestaltet werden.
Man muss sich nicht auf ein Aufgabengebiet versteifen! Man kann in verschiedene Tätigkeitsfelder einblicken und sich seine "Tätigkeit" individuell zusammenstellen.
Es wird nie langweilig und macht mir viel Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von shoptec ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nachhaltigkeit und Klimabewußtsein ist in den Köpfen verankert. Die Umsetzung ist mit stetigem Aufwärstrend zu verfolgen.
keine sozialen Projekte, Putzfrau erscheint unregelmäßig, dementsprechende Zustände in der Mitarbeitküche / Pausenraum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Regelmäßig Mitarbeitergespräche. Eigeninitiative zu Weiter-/Fortbildungen wird unterstützt und gefördert.
Jeder kann sich um seine Weiterbildung kümmern und bekommt gute Möglichkeiten
Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt. Eigeninitiative zu Weiter-/Fortbildungen wir unterstützt und gefördert.
Es werden Weiterbildungen angeboten, und auch Wünsche zu Weiterbildungen gerne angenommen.
Ständiges Angebot seitens des Arbeitgebers für Weiterbildungen. Die Mitarbeiter können die Bereiche auch selbst bestimmen, wo Sie noch Potenzial sehen. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe der Firma nur in geringerem Umfang möglich.
