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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungKostenloses Wasser, Sommer - und Weihnachtsfest, Urlaub wird auch kurzfristig bewilligt.
Flexibles und eigenständiges Arbeiten
Gut ausgestattete Dienstwagen zur Privatnutzung (1%)
Arbeitsklima innerhalb der Abteilungen
Flache Hierarchie.
Work-Life-Balance.
Vorgesetzen-Verhalten optimal.
Kollegiales miteinander.
Kostenlose Wasser und Kaffee
In der Regel sicherer Arbeitsplatz
Viel Arbeit (40h+) für Grundgehalt im Vergleich auf Tariflöhne.
Keine Anreize auf Mehrarbeit oder Initiative über die Aufgaben hinaus.
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Überstunden werden nicht bezahlt und verfallen teilweise zum Monatsende, wenn nicht ausgeglichen.
Teilweise die Kommunikation.
Marketingstrategie.
Teilweise veraltete Denkweisen.
Benefiz und Rahmenbedingungen.
Keine Benefits, kein Weihnachtsgeld, keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Wertschätzung darf man hier nicht erwarten
Ignoranz
Sturheit
Fehlende klare Ansagen
Gehalts-/Sozialleistungen
Mehr Struktur und genauere Arbeitsanweisungen geben. Zielorientierter Arbeiten. Allgemeine Stimmung in der Firma verbessern.
Leistungsgerechte Bezahlung (nach Tarif)
Mehr Wertschätzung des Einzelnen und der Arbeit durch biologische Gefährdungen
Weiterbildungsmöglichkeiten gezielt anbieten
Personalwesen und umgsngsverhältnisse verbessern
Vielleicht steigen Sie mal von ihrem hohen Roß?!
Rahmenbedingungen anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von SHP Steriltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hängt von der Abteilung ab, gibt auch Kollegen, die Mobbing machen.
Die Kollegen halten gut zusammen, im Service mehr als in der Produktion.
Ohne die netten Kollegen wäre es wesentlich unangenehmer.
Leider werden Leute als Mittel zum Zweck gesehen
und nicht als Grundpfeiler u. "Innovatoren" des Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHP Steriltechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Nachfrage bestehen Möglichkeiten zur Fortbildung
Karriere Möglichkeiten sind nicht gegeben.
Weiterbildungen werden nur gegeben wenn diese nötig sind und durch das Gesetz vorgeschrieben sind.
Weiterbildungen, nur bei "betrieblichen Änderungen" und dann auch nur, weil Notwendigkeit besteht bzw. es vorgeschrieben ist.
