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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- Sehr interessante Arbeitsinhalte, welche die Investmentmanager auch selbst durchführen.
- Man bekommt Verantwortung für wichtige Aufgaben übertragen.
- In 3 Monaten nur 2 typische "Praktikantenaufgaben".
- Sehr klares und durchdachtes Praktikumskonzept mit Schulungen zu den wichtigsten Inhalten der Branche
Ich finde den offenen Umgang miteinander in der Firma sehr gut.
Kollegen und die Branche
kostenlose Snacks/ Obst und Getränke inkl. Kaffee; Wochenendausflug jährlich mit Anhang, Weihnachtsfeier; hohe Lernkurve durch interne Schulungen und Know How in der Anfangszeit, kurze Weisungswege und die Möglichkeit für Verbesserungsvorschläge
keine Mitarbeiterparkplätze, unnötiges individuelles Bonusprogramm statt Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Hohe Fluktuation: Weggang von 8 Mitarbeitern innerhalb von drei Jahren bei einem recht kleinen Team, Homeoffice nur für Managementebene, Diensthandy nur für Managementebene.
Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter sollten verbessert werden; oft falsche Priorisierung
Der am besten bewertete Faktor von SHS Gesellschaft für Beteiligungsmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen sind zum Teil auch schon etwas älter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHS Gesellschaft für Beteiligungsmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterirdisches Gehalt. Ungefähr wird zwischen 30% bis 25% weniger gezahlt als in einer vergleichbaren Position. Geschäftsführung begründet es damit das bei SHS viel Know How erworben werden kann. Erwartet aber im gegenzug Überstunden.
unterdurchschnittliches Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Den Mitarbeitern werden viele Interne Schulungen gebeten. Außerdem darf jeder Weiterbildungen außerhaus wahrnehmen. Besonders Azubis werden stark gefördert.
Es werden regelmäßige Schulungen für Praktikanten sowie Mitarbeiter angeboten.
möglich/ Eigeninitiative wird unterstützt.
Sehr viele interne Weiterbildungen!
Weiterbildung möglich, aber z.T. nicht bezahlt. Keine Karrierechancen möglich, da die Hierachiebenen zu flach sind, wer weiterkommen will sollte nach 3-5 Jahren den Job wechseln
