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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtFamiliär und lockeres Miteinander
Die vielfältigen Aufgaben, das Image unter den direkten Anspruchsgruppen und der gute kollegiale Zusammenhalt.
Der Standort hat es nicht immer leicht gehabt. Was jetzt hier aber in den letzten Monaten entsteht ist super: Hier geht es nur nach vorne. Das Team ist motiviert und alle wollen den Erfolg...
Zudem finde ich als Anwender die Produkte super. Es macht einfach Spaß beim "Porsche" unter den Sportpistolenherstellern zu arbeiten...
gute arbeitszeiten und rabatte und auslandsaufenthälte
Die Produkte sind spannend und haben Potenzial
Viele Entscheidungen wurden "nach Gesicht" getroffen, nicht nach Budget oder rationalen Gesichtspunkten.
Die Gestaltungsfreiheit und der Handlungsrahmen, auch von Führungskräften, ist so gering dass Erfolge zwangsläufig ausbleiben müssen.
Die Mitarbeiter haben sich in einen Trott des Mitlaufens und initiativlos Absitzens gefügt. Das wird über kurz oder lang der Ruin, denn Innovationsfähigkeit und Identifikation mit dem Produkt ist nicht mehr wahrnehmbar.
Keine Investitionen am Standort und deshalb keine günstige Zukunftsprognose.
der arbeitgeber würde mit verkauf ins ausland höheren umsatz machen
Leider keine eigene Kantine...
Ihr hättet dieses Traditionsunternehmen auch wie eines behandeln sollen,die Amis raushalten. Und nicht ausquetschen wie eine Zitrone. Dann wären wir noch da!
Der deutsche Standort in Eckernförde wird zum Ende des Jahres leider geschlossen. Sollte das Unternehmen sich jedoch neu formieren - bestenfalls wieder in Eckernförde - sollten Schlüsse aus der Vergangenheit gezogen werden. Das Unternehmen darf sich nicht aufblähen und muss langsamer wachsen. Mit den richtigen Mitarbeitern, die für das Produkt und diese ehrwürdige Marke brennen.
Das Unternehmen braucht eine komplett neue Unternehmenskultur des Miteinanders, die ist aber nicht in Sicht. In wenigen Jahren wird ein Todpunkt erreicht sein.
Der Standort Eckernförde im Konzernverbund ist schon lange auf dem Abstellgleis. Hieran wird sich auch in Zukunft nichts ändern.
Nichts es ist sehr gut aufgestellt
Der am besten bewertete Faktor von SIG SAUER ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit Waffen arbeiten. Und jegliches drumherum. Hat Spass gemacht !
Ein Waffenhersteller bietet per se sehr spannende Aufgaben, speziell die Kommunikation für so eine interessante Branche ist aufregend. Die Lernkurve war außergewöhnlich hoch, bereiteten mich aber dementsprechend sehr gut auf meine späteren Aufgaben meiner Karriere vor.
Die Aufgabe ist sehr interessant, jedoch werde ich in regelmäßigen Abständen mit Arbeit überflutet mit dem Hinweis, es sei Teil meiner Aufgaben.
Nur das Produkt hat seinen Reiz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIG SAUER ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer seine Zelte hier im Norden abbricht,kann in den Süden übernommen werden. Ansonsten ist hier Zapfenstreich.
Weiterbildungen sind mir einmalig angeboten worden. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens ist eine weitere Karriere im Hause SIG SAUER bedauerlicherweise nicht machbar gewesen.
Alle FK sitzen fest im Sattel und ansonsten zählt der Nasenfaktor.
kann ich jeden abraten
Keine geförderten Weiterbildungsmöglichkeiten.
