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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDialog über alle Hierarchieebenen
Immer mal wieder innovative Ideen. Eine niemals-aufgeben-Mentalität treibt die Firma an.
Leider garnichts!!!!
Breites Aufgabenspektrum
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es herrscht ein freundlicher Umgangston und es wird fair miteinander umgegangen.
Das Vorgesetztenverhalten ist höflich und hilfsbereit, die Mitarbeiter werden respektvoll behandelt. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Starrste Hierarchie, die nur irgendwie möglich ist. Kritik wird ungern gehört. Auch andere Menschen habe gute Ideen.
Die Art und Weise wie Mitarbeiter behandelt und unter Druck gesetzt werden!!
Großraumbüros
Kommunikation könnte verbessert werden.
Kein Kommentar...
Rücksicht auf Angestellte und bessere Bezahlung
Mehr Mitarbeitermotivation und mehr Gehalt. Zwischendurch gerne auch mal ein Lob. Es fehlt Personal.
Kantine fehlt
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Die räumliche Trennung der Hauptverwaltungen sollte schnellstens abgeschafft werden
Der am besten bewertete Faktor von SILAG Handel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ohne Miteinander geht es nicht
Der Kollegenzusammenhalt hat eigentlich gut funktioniert. Stimmung untereinander war gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SILAG Handel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geht gar nicht
Da ist viel Luft nach oben. Zumindest an der Spitze
An Respektlosigkeit kaum zu überbieten...patriarchalische Struktur , völlig unzeitgemäß
Ohne Worte ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann es nach ganz oben schaffen. Aber es ist ein Familienunternehmen.
Bloß nicht weiterbilden. Dann weiß man nachher mehr als die Kollegin und schaufelt sich damit sein eigenes Grab.
