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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
BarrierefreiHat sehr viele Vorteile- autoleasing, schoppingcard, obst, kantienenzuschuss, altersvorsorge..,usw
Abwechslung in den Tätigkeiten. Selbständiges Arbeiten.
Kommunikation, Internationalität
wandlungsbereit
offen für Vorschläge
-Gehalt / Sozialleistungen
Ich finde es schade das Simcorp nun von anderer Stelle durch die Übernahme geleitet wird daher verschwinden die Unternehmenswerte die einmal das Unternehmen ausgemacht habe.
Kollegen werden gekündigt weil man kostengünstig denkt wobei dies immer beteuert wurde das dies NIE geschehen würde .man verliert das Vertrauen in das Unternehmen und hat Angst der nächste zu sein.
Neues Bonussystem, Fokus auf billable hours.
Lange Entscheidungswege, teilweise überraschend konservative Herangehensweisen, wenn es um unternehmerisches Investment bzw. Risikobereitschaft geht.
Es wird eher auf die Aktionäre und die Kennzahlen geachtet, als nachhaltig investiert.
-man bemerkt die Wichtigkeit des Shareholder-Value im Unternehmen
-der Zusammenhalt von Kollegen und die familiäre Kultur sind mittlerweile leider kaum noch vorhanden
-man spürt deutlich den großen Druck, der auf allen Abteilungen lastet
-zu starke Kontrolle einzelner Personen, man fühlt sich manchmal (nicht immer!) unfrei
machen immer mehr „die Dinge, die halt die anderen Großen auch machen“, anstatt Eigenes, Bewährtes oder Unkonventionelles (Riskantes) zu machen.
Bleibt eurer Linie treu und werdet nicht vom grossen Hai gefressen…
Mehr fachliche Unterstützung, falls dies gewünscht ist. Schaut dass jeder gefordert, aber nicht überfordert wird. Mehr Zeit für Wissensbildung..
Mehr Empowerment und dezentrale Budgets, weniger Prozesse
mehr Nachhaltigkeit anstatt kurzfristigen „shareholder value“ (Akitenkurs + Kennzahlen)
-starke Verbesserungen in der Unternehmenskultur vonnöten
Der am besten bewertete Faktor von SimCorp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist das beste am Unternehmen, hier können Freundschaften entstehen.
Kaum Politik im Spiel, kundenorientiert und jederzeitige gegenseitige Unterstützung
In einzelnen Projektteams sehr gut.
Kollegenzusammenhalt wird bei SimCorp gelebt - es gibt gut funktionierende lokale und globale Netzwerke, die man bei Frage- und Problemstellungen kontaktieren kann.
Sehr guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SimCorp ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Offen für Weiterbildung, allerdings muss Mitarbeiter vieles selbst vorantreiben
Es gibt 2-4 jährliche Stipendien, auf die man sich bewerben kann. Wenn man die nicht bekommt, Pech…
Kann, muss aber nicht funktionieren. Wenig support bei dem Wunsch der Veränderung und eher negative Entwicklung.
Weiterbildung - wenig bis gar keine, da kein Budget und kein Wille.
Stichwort Fachkräftemangel - eine Fachkraft kann kein mangel sein, wenn man ihr Themenbezogen auch die Möglichkeit gibt sich zu entwickeln.
