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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
BetriebsarztPünktliches Gehalt, meist 8h am Tag bzw. 40h Woche, 1 kostenloses Heißgetränk pro Tag, Auf Urlaubsplanung gilt, wer zu erst, der ... und es wird selten der Urlaub gestrichen.
Die Unternehmung hat noch etwas veraltete Ansichten von 1989 sowie gibt es keine ersichtlichen Transparente Etappen, zw. der Führung und den Ausführern.
Es gibt sehr viele Vorgesetzte in ein und der selben Ebenen, so dass man leicht verwirrt ist, wo oder zu wem der richtige Weg ist.
Qualifikationen und Weiterbildungen der Führungsebenen, sowie eine bessere Kontrolle der Vorgesetzten, so wie es bei der normalen Belegschafft schon der Fall ist. Eine bessere Vergütung, der individuellen Fähigkeiten, damit auch ein Unterschied zwischen Facharbeiter und Quereinsteiger ersichtlich ist.
Neue Wege entwickeln hinsichtlich der Motivationsgewinnung und der Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Simon Möbel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hierzu kann ich nur sagen, alles was getrennt oder gesondert entsorgt werden muss, wird getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simon Möbel ist Gleichberechtigung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine Ähnlichkeit von früher ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind möglich, wenn neue Technik installiert wird.
