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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
EssenszulagePrivates und die Arbeit lassen sich gut miteinander vereinbaren. Auch kurzfristig sind Planänderungen möglich.
Möglichkeit zu Gleitzeit-/Homeoffice
Flexibele Arbeitszeiten
freie Zeiteinteilung
Betriebsrat
Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf her
Dies möchte ich lieber nicht öffentlich machen.
die Mühlen könnten bei dem einen oder anderen Prozess "noch schneller" mahlen um früher Ergebnisse zu erzielen.
das die langjährigen Mitarbeiter den "neuen Mitarbeiter" Honig um den Mund schmieren aber hintenrum richtig schlecht reden und falsch sind vor allem die weiblichen!
jeweiligen Abteilungsleiter und deren Vorgehen (und Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber) sollten von deren Vorgesetzten/Betriebsrat kritischer betrachtet werden!
Nicht auf schlechte Mitarbeiter zu setzen!!
Einstellung zu Mitarbeitern sollte überdacht werden.
Das halbe Team sollte erneuert werden.
Es sollte mehr auf das Thema "Mobbing am Arbeitsplatz" eingegangen werden.
Ausbilden wäre eine Idee.
Der am besten bewertete Faktor von SKIDATA Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Akzeptanz aller Altersklassen / Geschlecht / Religion / Herkunft / etc.
Die Älteren Kollegen sorgen dafür, dass die Neuen auf den Gleichenstand kommen
Allein schon aufgrund des allgemein guten Betriebsklimas mit absoluter Wertschätzung.
von "Jung" bis "Alt" alles dabei, so können alle voneinander profitieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKIDATA Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
kommt auf die Abteilung bzw. dem Vorgesetzten/Abteilungsleiter an.
Findet hier keine statt
Das Management lebt in seiner eigenen Bubble und hat den Bezug zum Mitarbeiter verloren
Der Flurfunk klappt super.
Keine strukturierte Mitarbeiterentwicklung, schlechte Fehlerkultur, zu wenig Arbeitskräfte, zu sehr Top-Down.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist möglich
immer wieder Schulungen, Man hat auch die Möglichkeiten andre Schulungen zu machen (EXterne) und Kosten werden von der Firma übernommen
Aufstiegschancen nur bei Wechsel im Konzern
Regelmäßige interne und externe Schulungen zur Weiterqualifizierung.
Im technischen Bereich finden sehr viele und auch gute Trainings statt. Für Themen abseits der Technik (z.B. Softskills) werden noch zu wenig Trainings angeboten.
