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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
EssenszulagePrivates und die Arbeit lassen sich gut miteinander vereinbaren. Auch kurzfristig sind Planänderungen möglich.
Flexibele Arbeitszeiten
freie Zeiteinteilung
Betriebsrat
die Flexibilität bei privaten Veränderungen.
guter Führungsstil der Geschäftsleitung.
Dies möchte ich lieber nicht öffentlich machen.
die Mühlen könnten bei dem einen oder anderen Prozess "noch schneller" mahlen um früher Ergebnisse zu erzielen.
das die langjährigen Mitarbeiter den "neuen Mitarbeiter" Honig um den Mund schmieren aber hintenrum richtig schlecht reden und falsch sind vor allem die weiblichen!
Nicht auf schlechte Mitarbeiter zu setzen!!
Einstellung zu Mitarbeitern sollte überdacht werden.
Das halbe Team sollte erneuert werden.
Es sollte mehr auf das Thema "Mobbing am Arbeitsplatz" eingegangen werden.
Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden.
Ausbilden wäre eine Idee.
Der am besten bewertete Faktor von SKIDATA Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Älteren Kollegen sorgen dafür, dass die Neuen auf den Gleichenstand kommen
von "Jung" bis "Alt" alles dabei, so können alle voneinander profitieren.
Allein schon aufgrund des allgemein guten Betriebsklimas mit absoluter Wertschätzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKIDATA Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Findet hier keine statt
Das Management lebt in seiner eigenen Bubble und hat den Bezug zum Mitarbeiter verloren
Der Flurfunk klappt super.
Keine strukturierte Mitarbeiterentwicklung, schlechte Fehlerkultur, zu wenig Arbeitskräfte, zu sehr Top-Down.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
immer wieder Schulungen, Man hat auch die Möglichkeiten andre Schulungen zu machen (EXterne) und Kosten werden von der Firma übernommen
Aufstiegschancen nur bei Wechsel im Konzern
Im technischen Bereich finden sehr viele und auch gute Trainings statt. Für Themen abseits der Technik (z.B. Softskills) werden noch zu wenig Trainings angeboten.
Regelmäßige interne und externe Schulungen zur Weiterqualifizierung.
