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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice- Das es immer wieder etwas Neues gibt und versucht wird mit der Zeit zu gehen.
- Wenn man fragt, wird versucht vieles Möglich zu machen :-)
Den Feierabend.
Soziales Arrangements, Familienunternehmen, kurze Wege zum Vorgesetzten oder Geschäftsleitung.
die Ausstattung für die Mitarabeiter.
Vergütung, Arbeitszeit.
Nettes Personal
die Hilfsbereitschaft
Abwechslung in den Abteilungen
Selbstständiges Arbeiten auch als Azubi
- das Gehalt
- Erreichbarkeit
Kritikresistent und man hält zu sehr an alte und nicht mehr Funktionierende Strukturen fest. Probleme werden gar nicht wahr genommen und daher auch nicht angegangen. Transparents existiert einfach nicht und das Gesamtwohl der Firma, steht bei vielen, gerade führenden Angestellten, absolut im Hintergrund. Den Mitarbeitern werden keinerlei Chancen und Ziele geboten.
Richtig schlecht gar nichts, aber der Verbesserungsvorschlag darf gerne überall umgesetzt werden ;-)
Keine Personalgespräche, keine Leistungsanreize
Überheblichkeit
einzelne Abteilungen stehen in Konkurrenz - so sinnlos...
die maßlos übersteigerte Darstellung nach außen. Ein normaler Arbeitgeber mit üblichen Stärken und Schwächen.
Man sollte mehr auf die Arbeiter eingehen und ihnen auch realistische Chancen auf Weiterbildungen und ähnliches bieten, damit es auch interne Ziele für jeden Einzelnen gibt. Desweiteren sollte man versuchen, diese zwei Klassen Gesellschaft, zwischen den einzelnen Werken zu brechen und versuchen, diese mehr zusammenzuführen. Desweiteren sollte man mal einzelne, führende Akteure genauer analysieren und sich gegebenenfalls, an manchen Stellen, neu aufstellen.
Kommunikation darf gerne aktiver gefördert werden durch z.B kurze wöchentliche/monatliche Teammeetings.
Sportliche Aktivitäten fördern, sei es Betriebssport, oder Teile zahlen für Fitnessstudios.
Versuchen die mehr Azubis zu übernehemn, dies ist die letzten jahre nicht so gut gelungen.
Die Vorschläge aus den letzten Jahren sind umgesetzt worden.
- für wirklich Interessierte in dem Ausbildungsberuf mehr Zeit nehmen
- sehr unterschiedliche Behandlung in einzelnen Abteilungen
- Auszubildende raushalten aus internen Konkurrenzkämpfen
Der am besten bewertete Faktor von Slawinski ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man versucht immer wieder auf Spendenaktionen, sowohl regional, als auch überregional, Aufmerksam zu machen. Gleichzeitig versucht man die Umwelt zu entlasten. Sicherlich nicht alles perfekt, aber hier ist man auf ein guten Weg.
Die Firma erzeugt eigenen Strom.
Jedes Jahr kann man Geldspendenvorschläge einreichen. Meist zu bestimmten Themen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Slawinski ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation ist schlichtweg nicht Vorhanden. Bei dem Versuch des Kommunikationsaufbaus wird man entweder direkt abgewimmelt, oder sie ist Sinnlos, weil man sie schlichtweg für unwichtig hält und ignoriert.
Das nötigste Muss genügen. Detailliertes Nachfragen unerwünscht.
Flurfunk funktioniert gut.
Informationstransparenz ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Außer leeren Versprechungen kommt da nichts. Weiterbildungen, Schulungen (ausgenommen die zwingend erforderlichen)oder einfachste Seminare, werden nicht angeboten. Eine persönliche Förderung der eigenen Mitarbeiter existiert nicht. Und wenn du nicht gerade den richtigen Nachnamen, oder gut genug geschleimt hast, hast du auch keinerlei Karrierechancen.
Weiterbildungen werden bezahlt wenn es im Interesse der Firma liegt. Kleine Weiterbildungen werden nach erfolgreicher Prüfung auch schon mal außer der Reihe bezahlt
Nach der Ausblidung sind übernahmechancen eher gering langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Wenn es Angesprochen wird, bekommt
man eine Rückmeldung.
Leider werden Weiterbildungen auf Wunsch der Mitarbeiter nicht bezahlt und daher nicht gefördert.
