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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSozial
Pünktliche Zahlung
Parken direkt am Firmengelände
Kostenlose Wasserspender
Arbeitskleidung
Firmenevents
Kurze Wege in der Firma, Chef hat immer ein offenes Ohr.
regelmäßige Events
Gehalt kommt pünktlich
Da fällt mir leider nicht viel ein, außer das Weiterbildungsangebot.
Die Ausbildung in Quedlinburg wurde leider nicht bezahlt, wenn Schule war. Man musste alles aus eigener Tasche bezahlen. Nur wenn man in Thale war, wurde es bezahlt. Man hatte also Knappes Geld.
[Veränderungen können bereits eingetreten sein]
Erschließt sich wohl aus allen vorigen Punkten.
Eigentlich nichts
Das jeder unterschiedlich behandelt wird. Hier sollte dringend dran gearbeitet werden. Die Umgangstöne untereinander verbessern
Bezahlung, Zeiterfassung, wochenendarbeit wird nicht richtig bezahlt. Keine Betriebliche Altersvorsorge.
Optimierung der Work-Life-Balance für alle !
Die Abgrenzung des „Führungskräfte-Rings“ schafft ein unangenehmes Gefühl bei allen Mitarbeitern. Vieles was dort beredet wurde, kam dennoch bei den Mitarbeitern an. Stichwort Lästerein. Vielleicht sollte man das ganze mal überdenken
Eventuell zukünftige Azubis mehr unterstützen. Bei Lernschwächen Eventuell eine Nachhilfe geben. Schule komplett bezahlen.
Noch mehr Fachpersonal einstellen.
Gehaltsstufen erstellen, jeden gleich behandeln. Entscheidungsfreudiger sein
Mehr Transparenz. Haus-Tarif, Betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld. Das die Nachtschicht von Sonntag Abend bis Freitag Früh geht.
Der am besten bewertete Faktor von SLM Kunststofftechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt eine Faire Behandlung.
Ältere erfahrene werden teils schlechter als junge Leute bezahlt.
Es wird viel Wert auf die Erfahrungswerte der "Alten" gelegt. Die gesamte Mannschaft ist bunt gemischt - vom Azubi bis zum Rentner.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLM Kunststofftechnik ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fremdwort. Home Office? Nein. Nur für die Lieblinge des Chefs. Die Gleitzeitvereinbarung ist ein Witz. Um überhaupt erstmal ein Zeitkonto aufbauen zu können, muss man erstmal einige Stunden dem Arbeitgeber schenken. Keine Minutengenaue Abrechnung. Sowas habe ich noch nirgends anders erlebt. Die Verteilung der Urlaubstage scheint mir auch nur noch willkürlich zu sein. Im Schnitt 26 Tage, absolut nicht mehr zeitgemäß.
Ist hier nicht wirklich gegeben.
Viel Work wenig Life-Balance, Überstunden werden gern gesehen, für das Privatleben wenig Verständnis gezeigt.
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei einer Abgeschlossen Ausbildung, ist eine Übernahme möglich. (Leider habe ich die Ausbildung aufgrund von Blackouts nicht bestanden.) Aber ja. Auch hier sind Weiterbildungen möglich.
Wenn man will, stehen einem alle Türen offen
Kosten für Weiterbildungen werden gern übernommen.
Weiterbildungen werden je nach Preisspanne ermöglicht
Wenn man es gut begründen kann, ist viel möglich.
