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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageFreie Getränke für die Mitarbeiter
Flexibilität in der Arbeitseinteilung
Die GL, welche oft und wohl sehr gerne mit den Existenzen der Mitarbeiter spielt, was sich auch in den vielen Arbeitsgerichtsprozessen zeigt. Die Mitarbeiter welche aus Angst den Job zu verlieren lieber die Schlinge um andere Köpfe legt.
Unehrlichkeit ggü. Angestellten, Nichteinhaltung von Versprechen, schlechte Kommunikation, Rationalisierungsmaßnahmen auf Kosten der Angestellten, schlechte Geschäftsführung, wenig Mitspracherecht für Angestellte… Wer sich zumindest ein wenig verwirklichen möchte ist hier falsch. Wer den Mund halten kann und buckelt darf zumindest seinen Job behalten.
Neue GL bestimmen!
Qualifizierteres Personal anstellen, ggü. Mitarbeitern mit offenen Karten spielen, die GL komplett überarbeiten, das Geschäft neu ausrichten, bessere Gehälter zahlen und den Angestellten schätzen lernen - Hire and Fire ist keine gute Strategie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smashing Media ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen hat nach außen hin in seiner Branche einen ziemlich guten Ruf und gilt auch in vielerlei Hinsicht als wegweisend. Empfehlen würde ich das Unternehmen nach meiner Zeit dort allerdings definitiv nicht mehr. Dafür ist einfach zu viel passiert.
Image war mal gut, man hat die Konkurrenz aber an sich vorbeiziehen lassen und nicht zeitnah auf Entwicklungen reagiert; stattdessen hat man sich auf dem Stärke von vor Jahren ausgeruht – das böse Erwachen musste kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im Bewerbungsgespräch wird einem viel in dieser Richtung in Aussicht gestellt, doch ist dies bei näherer Betrachtung unmöglich.
