Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDurch einen Führungswechsel bei der GL und anderen Positionen finden endlich die Veränderungen statt die schon längst passieren sollten. Sprich Gleitzeiten Mobile Office ect. Den Mitarbeiten wird auch endlich das Vertrauen zugesprochen wordurch man neues erlernen kann. Dazu kommt noch das wenn man keine Möglichkeit hat sein KInd Unterzubringen wenn die Schule oder Kita ausfällt das man es jetzt sogar zur Arbeit sachonmal mitbringen darf. Es wird deutlich Familienfreundlicher.
Spannende Aufgabe und Entwicklungsmöglichkeit. Jeder mit Einsatz wird belohnt.
Grundsätzlich scheinen die meisten Spaß am Job zu haben.
Die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen, den positiven Wandel und die kommenden Änderungen die das Unternehmen modernisieren werden.
kurze Endscheidungswege, Führung auf Augenhöhe, offene Fehlerkultur, gutes Team
Gibt eigentlich jedem die Chance im Unternehmen Fuß zu fassen, der wirklich Lust hat zu arbeiten und Interesse an einem zukunftsorientierten Job hat. Ich finde toll, dass sich aktuell so viel in der Firma verbessert und dass die GL immer ein offenes Ohr hat und hinter den Mitarbeitern steht.
Zu viel Papier und die Systeme sind meiner Meinung nach technisch überholt. Machen einen altbackenen Eindruck
Digitalisierung und Innovation fehlt an einigen Stellen.
Abteilungen sind recht unterschiedlich vom Klima.
Die Parkmöglichkeiten sind teilw. eingeschränkt
Aktuell nur bzgl. der Umwelt sprich das viele viele Papier was noch gebraucht wird was nicht mehr Zeitgerecht ist.
So ziemlich alles - auch gerade auf dem Sprung
Mehr Schulungen zur Weiterbildung anbieten eventuell individuelle Förderungen der Interessen, dringend weiter an der Digitalisierung arbeiten. Eventuell nochmal über Weihnachts- und/oder Urlaubsgelder nachdenken. Weiterhin auch die „normalen“ Mitarbeiter fördern und offen neuer Ideen dieser gegenüber sein. Mehr Entscheidungsfreiraum lassen. Ausstattung weiterhin verbessern.
Ich wünsche mehr Anwesenheit der GL, so das man das Gefühl hat, man steht nicht alleine da mit seinem Teamleiter. Macht keinen soliden Eindruck.Schulungen für alle, z.B. im technischen Support. Oder fürs Telefon. Außerdem würde ich es begrüßen wenn man die Chance hat, sich weiterzubilden, das es einfach mal angeboten wird
Arbeitsplätze sollten noch besser ausgestattet werden wie z.B: bessere Bildschirme die in anderen Abteilungen deutlich besser sind.
Frau von Geschäftsführer könnte sich mehr raushalten. Sie mischt sich überall ein. Ihre Lieblingsmitarbeiter/in haben es gut in der Firma, aber alle Andere sind schlecht oder möchten der Firma nicht gutes tun. Misstrauen
Klarere Kommunikation und Absprachen.
Einige Angelegenheit sind leider unklar geregelt.
Der am besten bewertete Faktor von Soco Network Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch die älteren Kollegen werden wertgeschätzt.
Werden in Ruhe gelassen und arbeiten. Zu Viel... aber arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soco Network Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Siehe Punkt Arbeitsbedingungen.
Vieles ist noch auf Papier, aber auch da wird dran gearbeitet
Papier Papier und nochmal Papier. Die Digitalisation muss dringend her.
Sehr viel noch über Papier
Es sollte weniger mit Papier gearbeitet werden. Auch dies ist bereits in der Entwicklung. Digitalisierung soll die Zukunft sein.
Alles wird gedruckt. Keine Möglichkeit das anders zu lösen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter haben in der Vergangenheit Schulungen gemacht. Ich würde mir wünschen, dass es auch die Möglichkeit für andere Mitarbeiter gäbe, sich weiterzubilden. Aufstiegschancen gibt es in unserem Team nicht.
Schulungen sind immer nur für die Teamleiter vorgesehen, keine Weiterbildung in eine andere Position möglich. Muss man mögen, wenn man immer das gleiche machen möchte ohne Karriere Chance
Wer aktiv wird und Interesse zeigt wird gefördert. Durch eigenen Einsatz Erweiterung des Gebietes sowie Karriere möglich.
Wenn man sich weiterbilden möchte muss man es nur ansprechen und wird unterstützt
Ist halt gering da das Unternehmen überschaubar ist
