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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- gutes und angenehmes Arbeitsklima
- Freundschaftlicher Umgang miteinander
- flache Hierarchien
- regelmässiges Feedback und Lob
- Transparenz
"Entspanntes" Arbeiten, es gibt Anforderungen die aber gut erfüllbar sind.
Cooles, sehr hilfsbereites Team sowohl im Showroom, als auch zwischen den Showrooms & der Zentrale
SR Managerin sehr flexibel und achtet auf Wünsche bezüglich Einteilung
- Homeoffice
- einigermaßen flexible Arbeitszeit
- keine Samstagsarbeit
Einschränkungen im SR, da jeder SR eine andere Raumplanung hat, die erst richtig eingesetzt werden kann, wenn man vor Ort ist und weiß, wie ein Sofa an einem bestimmten Platz wirkt und passt.
Systeme im Hintergrund werden zu langsam weiterentwickelt (Webshop und Backend)
- Ein sehr niedrig angesetzter Stundenlohn.
- Unprofessionelle Diskussionen
- In der Vergangenheit sehr chaotische bzw. nicht vorhandene Einarbeitung aber Beschwerden bezüglich der mangelnde Wissen über die Company oder Produkte.
- Lange Öffnungszeiten samstags
- Internetseite und Mitarbeiter-Laptops könnten besser und schneller sein
Lästereien, Unprofessionelle Diskussionen, Herablassende Kollegen & Vorgesetzte
- Es gibt absolut keine Benefits & 'After-Work-Activities'. Gerne könnten Aktivitäten wie Team essen gefördert werden. Genauso wie Essenzuschläge, Fitness Studio-Abo, Mitarbeiter-Events, Fahrticket etc.
- Eine bessere interne Kommunikation zwischen den Visual Marketing Abteilung und andere Manager bezüglich SR Gestaltung. Auch nach Mitsprache mit den SR Mitarbeiter, da diese vor Ort auch wissen, wie ein Sofa an einen bestimmten Platz aussieht und wirkt.
- Ein höheren Stundenlohn.
- mehr Benefits (nicht nur für die Showroom Kollegen/Kolleginnen)
- bessere Kommunikation
- das Gehalt bei jedem anpassen, da jeder eine gute Leistung bringt
- Probleme untereinander schneller und besser lösen. Konsequent sein!!! Da viele Probleme nicht seit gestern bekannt sind.
War geschockt wie abwertende Kommentare/Verhaltensweisen geduldet wurden, obwohl die paar Vorgesetzten Migrationshintergrund haben…
Gerne mehr Lohn, Kommunikation bzgl Änderungen des Sortiments könnten früher kommuniziert werden
Mehr Schulungen auch gerne in anderen Städten zusammen mit Kollegen aus anderen SR
Der am besten bewertete Faktor von Sofacompany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen ist sehr bedacht, möglichst nachhaltig und umweltfreundlich zu produzieren. Die Herkunft der Materialien und die Produktionsstätte werden offen und ehrlich den Mitarbeitern sowie den Kunden kommuniziert.
SOFACOPMANY ist die Umwelt sehr wichtig. In der Produktion sowie im Showroom wird darauf geachtet, dass alles Umweltfreundlich gemacht wird und auch alle fair behandelt werden.
Wird immer stärker und das ist gut so!
Der Weg ist das Ziel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sofacompany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In meinem Bereich verdient jeder sehr unterschiedlich. Schockierend, dass man aus Frust darüber offen spricht. Es gibt keinerlei Benefits. Bis auf Prozente bei Einkäufen… Gehaltsgespräche finden zwar statt, aber der Weg ist lang, bis man wirklich was bekommt. Wenn man was bekommt, dann ist es relativ wenig.
Obwohl die meisten im SR über höhere Qualifikationen im Bereich Interior & Design verfügen, reduziert sich der Job nur auf den Verkauf der Möbel, da keinerlei Mitsprache bzgl. Aussehen des SR ermöglicht wird.
Das Stundenlohn wird direkt am Mindestlohn angesetzt. Demensprechend ist das Gehalt in allen Positionen sehr niedrig. Besprechungen über eine Gehaltserhöhung bringen nicht immer was.
Das Gehalt, obwohl durchschnittlich für Schweizer Verhältnisse, ist proportional zur Arbeitslast
Stundenlohn ist direkt am Mindestgehalt angesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe schon mehrfach mitbekommen, wie höhere Positionen von intern besetzt werden. Man muss aber auch selbst proaktiv sein.
Wird angemerkt aber findet aber nicht statt
Mitarbeiter, die gute Leistungen erbringen und interessiert daran sind, erhalten Aufstiegsmöglichkeiten.
Ansonsten gibt es nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer hier auf Weiterentwicklung hofft, ist falsch. Man muss sich selbst drum kümmern. Keiner wird Dich auf irgendwas ansprechen.
Es gibt keine wirkliche Weiterbildungen. Gerne mehr Schulungen bezüglich des Unternehmens.
