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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeAufgaben Sind nicht einfach vom Geschäftsführer persönlich zugeteilt worden, dessen Erfolg am Ende vorausgesetzt wird und stumpf nach der Erledigung abgefragt, vielmehr geht
man hier nach dem Prinzip des allgemeinen Wissens und außerdem ist der soziale Aspekt
und dessen Einfluss auf den Erfolg im Leben sehr stark geprägt im Stil der Arbeit und das ist auch eine Art von Kunst, weil die Motivation der Kollegen,
diese Art sehr willkommen begrüßen. (Ich habe das auch sehr gerne gemacht.)
Dass die Kunden alle glücklich und potenzielle Kunden stark interessiert sind.
- wie gesagt, dass es für jeden die passende Aufgabe gibt und die Geduld dafür aufgebracht wird, das System im Rahmen zum stehen zu bringen, im konstruktiven Sinne eine gute Grundlage für das langfristige Arbeitsverhältnis.
Ich finde, dass jeder Mensch, relativ welcher Landes- und Altersgruppe man angehört, für alle ist ein Aufgabenbereich, die dessen Ausführenden Kompetenz schätzt und das habe ich auch vermisst, obwohl mir das Arbeiten mit den jungen Leuten und der Organisation im gesamten als Team sehr zugesagt hat.
Es sollte sich deutschlandweit unternehmerisch aufstellen.
Der am besten bewertete Faktor von SOLARHAUS ist Kommunikation mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
telefonisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLARHAUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
3 von möglichen 5 Sternen
Ältere Kollegen sind leider nicht erwünscht, weil die Power die wir aktuell brauchen, einfach fehlt und wir brauchen niemanden mit begrenztem Horizont aufgrund, fortschrittlichem Alter... Wir können die Energie anderweitig aufbringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- Informationen über aktuelle Lagen, - Alle 2 x Wochen Weiterbildungen: Vertrieb-Verkauf-Marketing-Psychologie-Persönlichkeit-Steuerrecht-Neuerungen-Recht&Gesetz, - Alle 7 Tage wird ein Meeting und ein Austausch für selbst bestimmte Themenbereiche aller Mitarbeiter vorausgesetzt.
