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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIch Nachhinein nicht mehr so viel
Es herrscht allgemein eine offene Kommunikation, die Führungskräfte hören zu und versuchen diese Infos dann auch umzusetzen. Es wird aktuelles gutes Werkzeug bestellt und wenn man was benötigt wird dieses unverzüglich herangeschafft.
Im Prinzip wäre Photovoltaik eine sehr gute Sache, auch lukrativ.
Es gab wirklich Leute die was bewegen wollten
Noch bin ich rundum Zufrieden, so kann es bleiben!
Das man nichts ändert, wenn es nicht läuft und Ideen von Mitarbeitern auf mittlerer Führungsebene ignoriert werden, die von Mitbewerbern längst erfolgreich umgesetzt werden und der Zugang für das Unternehmen mit einfachen Mitteln möglich ist
Das leider die Mitarbeiter keinerlei Wertschätzung erhalten, untereinander nicht gut miteinander umgegangen wird.
Was mich und meinen Job betrifft, fällt mir echt nichts ein.
Das arrogante Theaterspiel um die Illusion zu bewahren
Eine Gehaltserhöhung muss diskutiert werden anstatt man hier jährlich eine sinnvolle Lösung findet. Neue Fahrzeuge brauchen ewig bis diese vor Ort sind
Wirklich kompetenten und erfahrenen Menschen aus der Praxis Verantwortung geben, Führungskräfte in sozialer Kompetenz coachen lassen, Vorschläge von Leuten aus der Praxis annehmen und umsetzen, nicht nur das klassische Geschäft machen, auch mal nach links und rechts schauen
Endlich der Realität ins Auge blicken, Gewinnspanne sinkt durch zu teuere Nacharbeiten und Fehlkalkulationen, Falsche Sparmaßnahmen sorgen für Handlungsunfähigkeit da Planer Projektleiter Bauleiter Elektrofachkräfte und Monteure fehlen (das Rückgrat) , es muss ständig neues Kapital über Kredite und Finanzspritzen des Mutterkonzerns beschafft werden. Sofortiges Umstrukturieren und Austausch der Führungsebene, Alternative: die lebenserhaltenden Maßnahmen einstellen, und Teile der Firma retten z.B. Heizung und Montage
Noch mehr auf das Personal eingehen, wenn diese einen Verbesserungsvorschlag vor bringen auch diesen wahr nehmen und draus lernen.
Monteure motivieren mit Obulus oder iwie versuchen sie mehr anzuspornen.
Nach so vielen positiven Punkten von mir, wird es echt Peinlich.... ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Ehrlichkeit, Kritik annehmen und nicht löschen lassen
Der am besten bewertete Faktor von SOLERA ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meine Aufgaben waren noch nie Langweilig. Ich habe die Freiheiten, Lösungen selbst zu finden und Abläufe zu definieren, da legt mir niemand Steine im Weg.
Abwechslungsreiche Arbeit, von Kleinbaustellen bis hin zu Großprojekten
An sich ein innovatives Unternehmen mit einer sehr schlechten Kultur und DNA. Die Kunden und Aufgaben waren sehr interessant, leider kann man sich dort nicht entfalten, da das Management oft von technik und modernen Denken null Ahnung hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLERA ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einfach mal die Kunden fragen
Anwaltsschreiben Beschwerden und verbale Attacken von Kunden Kunden sind ganz normal
Der Grunder hat das Unternehmen nach seinem Austritt verklagt. Dies spricht Bände.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen erhalten
Man lockt mit Entwicklungsmöglichkeiten, aber eine fachliche Weiterbildung gab es die letzen Jahre bei keinem, komisch
Wenn es die Qualifikation und der Einsatz hergibt, hat hier jeder gute Karriere-Perspektiven.
Kann man noch besser gestalten!!
Im Vertrieb nie bekommen
