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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDer Job an sich ist einfach und unkompliziert. Wenn man sich etwas anstregt (und nicht schon am ersten Tag für sich festlegt, dass man die Arbeit doof findet), kann man die meist angenehmeren Studien im B2B-Bereicht übernehmen und auch vormittags/nachmittags arbeiten.
Die Supervisoren sind nett und aufgeschlossen. Dass man regelmäßig Feedback bekommt, gehört eben dazu, wird aber meistens (!) angemessen vermittelt. Ausnahmen gibt es immer.
Die Flexibilität des Jobs ist unschlagbar. Ich kann selbst entscheiden, wann und wie oft ich ...
Flexibler Arbeitgeber. Teile des Studios wurden neu renoviert. Technik wird aktuell erneuert, so dass zukünftig gute Arbeitsvorraussetzungen geschaffen sind.
Freundliches Personal.
Die absolute Flexibilität was Arbeitszeiten betrifft und das tolle Arbeitsklima. Vieles davon ist in meine Bewertung mit eingeflossen.
Ich habe es da nur drei Arbeitstage ausgehalten, deshalb habe ich nicht viel finden können, das gut ist.
Gut erreichbar, schönes Telefonstudio, pünktliche und richtige Lohnzahlung.
Lohn zu niedrig, 50% der Stühle defekt Gute Arbeit wird nicht belohnt, Headsets und Tastaturen schmuddelig, sehr nervenzehrende Tätigkeit, da man Coldcalls machen muß und man sich bei 8 von 10 Anrufen Beleidigungen und Drohungen anhören muß. Wer kein dickes Fell hat geht hier unter.
Die Kommunikation von "oben nach unten" hat definitiv nachgelassen. Früher hat man des öfteren weiterführende Informationen zu Studien bekommen. Das fehlt leider heute. Wichtige Informationen werden nur "Stück für Stück" weitergegeben und auch nur an einzelne Interviewer.
Man muss einTyp für den Job sein. Man darf kein Problem damit haben Leute anzusprechen oder an zurufen.
Keine leistungsgerechte Vergütung. Man wird wenig über Ziele und Vorgänge informiert.
Arbeitszeiten zur Zeit hauptsächlich 17h-21h, mehr B2B-Geschäft wäre gut.
Natürlich könnte man immer verschiedene Dinge optimieren. Aber hier ist alles perfekt. Die Bezahlung erfolgt auf Mindeslohnniveau (8,50) und das ist branchenüblich. Gern könnte es natürlich dennoch etwas mehr sein. Aber dazu brauch es auch dementsprechende finanzielle Kapazitäten. Das ist ja bei allen Unternehmen so- und somit wäre das mein Wunsch für alle Unternehmen die es gibt. Eine Bezahlung über 8,50 Euro in sofern es möglich ist :-)
Kostenlosen Kaffee oder Wasser, leistungsgerechte Entlohnung, eigene persönliche Headsets, Bildschirmarbeitspausen sollten bezahlt werden, wie es der Gesetzgeber fordert.
Unternehmensevents, Bonus für überdurchschnittliche Leistung und Wochenendarbeit. Snackautomat, gemeinsame Essen Bestellung.
Austausch launischer und sozial unkompetenter Supervisoren
Leistungsgerechte Bezahlung einführen.
Der am besten bewertete Faktor von solid field ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt auch viele Kollegen mittleren Alters, jeder Mitarbeiter, jeden Alters ist gut eingebunden und hat seine sozialen Kontakte. Also so hab ich es beobachtet.
Auch wenn es beim 1. Vorstellungsgespräch nicht klappt, hat man oft die Chance es nochmal zu versuchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von solid field ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man Karriere machen will, ist man dort falsch. Es geht mehr oder weniger nur um etwas extra Geld neben BAföG, Rente, ALG.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider keine. Man darf höchstens auch die Studien im Vormittagsbereich übernehmen.
Es ist ein Nebenjob der super für Nebenbei gedacht ist!
Ein Aufstieg ist nahezu ausgeschlossen.
