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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenSolutions2Share schafft es, eine Arbeitsatmosphäre zu kreieren, in der man sich wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Hier wird nicht nur Wert auf berufliche Entwicklung gelegt, sondern auch auf das persönliche Wohl. Für alle, die in einem inspirierenden und respektvollen Umfeld arbeiten möchten, ist Solutions2Share der perfekte Arbeitgeber. Ich bin stolz, Teil dieses großartigen Teams zu sein und freue mich auf viele weitere erfolgreiche Jahre in dieser großartigen Firma!
- Immer spannende Aufgaben, es wird nie langweilig
- Offenheit für neue Technologien oder Themenbereiche
- Wertschätzende, freundschaftliche Kommunikation wie ich sie so noch nirgendwo anders erlebt habe
- Ich werde mit all meinen Stärken und Schwächen so akzeptiert wie ich bin und muss mich nicht verstellen
- Kritik wird wirklich angenommen
- Auch problematische Themen werden transparent kommuniziert und wirklich versucht zu verbessern
Das Arbeitsklima ist sehr gut, die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Zudem finden regelmäßig Firmen- und Teamevents statt. Es werden einem Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben. Durch die Möglichkeit von Home-Office ist es möglich, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Ausserdem wird selbstständiges Arbeiten gefördert.
Employees have flexible working hours
Individual contribution to work is encouraged
Communication stays open with Manager and can be reached out in case of any troubles/problems at any time.
There is no language barrier which I feel very good in this company.
Es gibt allerdings auch Bereiche, in denen noch Optimierungsbedarf besteht. Einige unserer Prozesse gestalten sich als recht komplex und könnten einer Vereinfachung unterzogen werden. Generell mangelt es an einer klaren Struktur und Organisation unserer Abläufe, was eine effizientere Gestaltung erforderlich macht. Obwohl das Management grundsätzlich offen für Dialoge ist, dauert es oft lange, bis tatsächlich Veränderungen umgesetzt werden. Zudem besteht bei den Gehältern noch Spielraum nach oben, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden weiter zu steigern.
Faire Bezahlung aller Mitarbeiter v.a. von vermeintlich "niedrigen" Jobs ohne die das Unternehmen aber nicht läuft.
Schriftlich festgehaltene Prozesse sollten eingeführt werden um neue Mitarbeiter besser einzulernen
Kürzere Kommunikationswege würden bestimmt einiges vereinfachen
Processes within each department can be improvised
I personally feel, the salary has to be matched to the industry standards.
Der am besten bewertete Faktor von Solutions2Share ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv. Die Arbeit und auch die eigene Persönlichkeit wird bei Solutions2Share geschätzt und unterstützt. Man fühlt sich stets wohl und ernst genommen. Es wird einem viel Vertrauen geschenkt und Eigenverantwortlichkeit ermöglicht.
Freundschaftliche, lockere, fast schon familiäre Atmosphäre. Die Erwartungen und die Taktung sind hoch, dafür erhält man aber auch viel Wertschätzung und Motivation zurück. Kritik ist sachlich und lösungsorientiert.
Die Führung ist hier auf offene und vertrauensvolle Kommunikation ausgelegt, inkl. anonymer Feedbackmöglichkeiten der Arbeitnehmer ihren Vorgesetzen gegenüber
Das Betriebsklima ist klasse! Team-Zusammenhalt und Spaß an der Zusammenarbeit werden hier wirklich gelebt
Freundlich und Transparent über Ländergrenzen hinweg. Du Kultur, flache Hierachien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Umfangreiche Weiterbildungsangebote und klare Karrierepfade unterstützen die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Weiterentwicklung wird gefördert und ist jederzeit möglich
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Durch flache Hierarchien gibt es keine vorgefertigten Karrierestufen, aber wer möchte wird unterstützt.
Wer sich qualifiziert und einen Wunsch nach Weiterbildung äußert wird auch gefördert
Es gibt für jedes Department Weiterbildungsbudgets
