Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungSolutions2Share schafft es, eine Arbeitsatmosphäre zu kreieren, in der man sich wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Hier wird nicht nur Wert auf berufliche Entwicklung gelegt, sondern auch auf das persönliche Wohl. Für alle, die in einem inspirierenden und respektvollen Umfeld arbeiten möchten, ist Solutions2Share der perfekte Arbeitgeber. Ich bin stolz, Teil dieses großartigen Teams zu sein und freue mich auf viele weitere erfolgreiche Jahre in dieser großartigen Firma!
- Immer spannende Aufgaben, es wird nie langweilig
- Offenheit für neue Technologien oder Themenbereiche
- Wertschätzende, freundschaftliche Kommunikation wie ich sie so noch nirgendwo anders erlebt habe
- Ich werde mit all meinen Stärken und Schwächen so akzeptiert wie ich bin und muss mich nicht verstellen
- Kritik wird wirklich angenommen
- Auch problematische Themen werden transparent kommuniziert und wirklich versucht zu verbessern
Das Arbeitsklima ist sehr gut, die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Zudem finden regelmäßig Firmen- und Teamevents statt. Es werden einem Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben. Durch die Möglichkeit von Home-Office ist es möglich, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Ausserdem wird selbstständiges Arbeiten gefördert.
Zusammenfassend: Ein tolles Team, neue Ideen jederzeit gewünscht und werden auch umgesetzt wenn´s dann passt. Super Kollegen und coole Events.
Man kann auf Augenhöhe kommunizieren und auch das Privatleben ist von Bedeutung. Es wird stark auf die Work-Life Balance geachtet.
Es gibt allerdings auch Bereiche, in denen noch Optimierungsbedarf besteht. Einige unserer Prozesse gestalten sich als recht komplex und könnten einer Vereinfachung unterzogen werden. Generell mangelt es an einer klaren Struktur und Organisation unserer Abläufe, was eine effizientere Gestaltung erforderlich macht. Obwohl das Management grundsätzlich offen für Dialoge ist, dauert es oft lange, bis tatsächlich Veränderungen umgesetzt werden. Zudem besteht bei den Gehältern noch Spielraum nach oben, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden weiter zu steigern.
Faire Bezahlung aller Mitarbeiter v.a. von vermeintlich "niedrigen" Jobs ohne die das Unternehmen aber nicht läuft.
Kürzere Kommunikationswege würden bestimmt einiges vereinfachen
Schriftlich festgehaltene Prozesse sollten eingeführt werden um neue Mitarbeiter besser einzulernen
Die Verbesserung der internen Kommunikationswege vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Solutions2Share ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv. Die Arbeit und auch die eigene Persönlichkeit wird bei Solutions2Share geschätzt und unterstützt. Man fühlt sich stets wohl und ernst genommen. Es wird einem viel Vertrauen geschenkt und Eigenverantwortlichkeit ermöglicht.
Freundschaftliche, lockere, fast schon familiäre Atmosphäre. Die Erwartungen und die Taktung sind hoch, dafür erhält man aber auch viel Wertschätzung und Motivation zurück. Kritik ist sachlich und lösungsorientiert.
Das Betriebsklima ist klasse! Team-Zusammenhalt und Spaß an der Zusammenarbeit werden hier wirklich gelebt
Freundlich und Transparent über Ländergrenzen hinweg. Du Kultur, flache Hierachien
Sehr kollegial und motivierend, nette Gespräche mit Kolleg:innen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Umfangreiche Weiterbildungsangebote und klare Karrierepfade unterstützen die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Weiterentwicklung wird gefördert und ist jederzeit möglich
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Durch flache Hierarchien gibt es keine vorgefertigten Karrierestufen, aber wer möchte wird unterstützt.
Es gibt für jedes Department Weiterbildungsbudgets
Weiterbildung wird nach Absprache bezahlt und/oder ist bis zu einer gewissen Höhe vertraglich vereinbart.
