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Sophien- 
und 
Hufeland 
Klinikum 
Weimar
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score6 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Alle 6 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sophien- und Hufeland Klinikum Weimar
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sophien- und Hufeland Klinikum Weimar
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • RabatteRabatte
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

diskursfähig, sozial, familiär, faires Gehalt, gutes Arbeitsklima
Bewertung lesen
Sicherer Arbeitsplatz.
Bewertung lesen
warmherziger Chefin interessierte sich mit der Praktikanten sehr bereitwillig.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gewinn- und Profitorientierung auf Kosten von Personalminimierung, statt gesellschaftlichen Versorgungsauftrag mit weniger Arbeitskräfteverschleiß erfüllen. Administrative Führungskräfte wissen von der Basis nichts mehr, zu wenig echtes feedback von ganz unten nach ganz oben.
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Autokratischer Leitungsstil.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter aller Ebenen anhören.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
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mehr Personal einstellen, Burnoutprophylaxe
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Sophien- und Hufeland Klinikum Weimar ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Normale Krankenhaustätigkeit
4
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sophien- und Hufeland Klinikum Weimar ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Fehlendes Briefing, Kommunikation mangelhaft
1
Bewertung lesen
Keine Kommunikation zwischen Leitung und Angestellten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Hohe Fluktuation von jungen Assistenzärzten besonders Ärztinnen 8sollte der Geschäftsführung zu denken geben.
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sophien- und Hufeland Klinikum Weimar wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sophien- und Hufeland Klinikum Weimar schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Sophien- und Hufeland Klinikum Weimar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sophien- und Hufeland Klinikum Weimar als eher traditionell.
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