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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
RabatteWie es früher war
Leider nichts.
Ab und zu liebe Kollegen.
Eigentlich alles. Besonders, dass sie die positiven Bewertungen hier selbst Schreiben.
Abmachungen werden nie eingehalten
Wie es heute ist
Überdenkt die Wahl der Area-Manager.
Geht wieder ein paar Schritte zurück. Damals habe ich euch zum Arbeiten und Einkaufen empfohlen. Heute Rate ich leider davon ab.
Man sollte die Besetzung der Vorgesetzten des kompletten Bezirks dringlichst überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von søstrene grene ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War gut. Aber auch nicht schlechter oder besser als woanders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von søstrene grene ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht Tarifgebunden und unterdurchschnittlich.
Mindestenlohn.
Damals gab es öfters noch Teamfeiern mit Geschenken/Bonis. Trinken, Obst/Gemüse und Naschi wurde gestellt. Geburtagsgeschenke/Karte + Blumen, ab und an auch Frühstück etc. Das hat das Gehalt etwas aufpoliert.
Auf mehr Zuwendungen als unterdurchschnittliches Gehalt und 5 Wochen Urlaub im Jahr, sollte man sich hier nicht einstellen.
Schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Durch die hohe Fluktuation und weil generell Personal fehlt ist viel möglich aber nicht unbedingt für jeden etwas.
Mir wurde ein Vollzeitstelle angeboten, die Konditionen waren aber nicht sonderlich gut.
