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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
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Flexible ArbeitszeitenEr hat uns oft freie Hand gelassen und unterstützt wenn wir nicht weiter gekommen sind. sehr gut. Hatte immer ein Ohr, wenn man guten Ideen hatte.
Nicht zuvergessen immer pünktlich das Gehalt gezahlt hat, was nicht selbstverständlich ist. Es gab nie Theater wenn man mal Krankgeworden ist nur zu lange sollte es nicht sein.
Das die Bildungseinrichtung in Marzahn geschlossen wurde.
Ich habe jederzeit die Möglichkeit mit der Leitung ein persönliches Gespräch zu führen. Absprachen werden eingehalten.
Wenn er schlechte laune hatte, haben es alle ab bekommen, was oft sehr unfair war. Man hat es Ihm schon angesehen wenn er zur Tür rein kam oder er gut oder schlecht gelaunt war. Um denn zu entscheiden, ob man ein scherz machen kann oder es lieber sein lässt. Aber wie soll ein GF sein? es ist sein Unternehmen,er haftet für alles, im großen und ganze war er schon ok. Ich denke es gibt schlimmere.
Schlechte Bezahlung, lange Warten auf das Honorar, es wurden Kurse zusammen gelegt, weil pro Kurs nur 4-6 Teilnehmer waren. Eine kontinuierliche Vermittlung des Unterrichtsstoffs war gar nicht möglich.
Das arrogante, weltfremde Verhalten der GF und das Bedrängen der Teilnehmer, dass diese in seiner Zeitarbeitsfirma anfangen sollten. Das Sparen auf hohem Niveau in allen Bereichen. Selbst Flüssigseife und Händedesinfektionslösung wird mit Wasser gestreckt.
Die Unehrlichkeit, die protzige, angeberische Art der oberen Ebene, die Vetternwirtschaft, das die Verwandschaft mit untergebracht wird, obwohl jegliche Qualifikation für diese Arbeit fehlt.
Ich kann keine schlechten Dinge nennen.
Für diese Vorschläge ist es leider zu spät. Er hat die guten entlassen und leider auf die falschen Leute gesetzt. Er hätte mal das Team so lassen sollen wie es war auch wenn er mit den Zahlen oft nicht zufrieden.
Diese Bildungseinrichtung hat in Marzahn die Pforten geschlossen. Die Teilnehmer standen von heute auf morgen ohne Bildungseinrichtung da und mussten zusehen, wo sie die angefangene Fortbildung beenden könnten. Welche haben in einer anderen Bildungseinrichtung noch mal von vorne angefangen, da es sehr viel Unterrichtsausfall im Sozialen Netzwerk BIB gab.
Anschaffung von ausreichend Büromaterial und Arbeitsmaterial für die Dozenten (Beamer...) Täglicher Einsatz von Reinigungskräften, denn es kommt nur Dienstag und Freitags die Reinigungsfirma. Die Mülleimmer sind aber bereits nach einem Tag voll, es liegen Essenreste u.s.w. drin. Es riecht sehr unangenehm in den Schulungsräumen und die Einrichtung ist sehr verschmutzt.......Die Küche ist ein Fall für die Hygiene......, es wird an Seife fürs WC gespart, die Flüssigseife wird mit Wasse gestreckt, genau wie die Desinfektionsflüssigkeit in den Spendern.
Vielleicht gibt es eine Möglichkeit, das digitale Lernen weiter auszubauen, damit nicht mehr so viel Papier verschwendet wird.
Schließung der Einrichtung!
Der am besten bewertete Faktor von Soziales Netzwerk BIB gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das war sehr gut, man konnte noch was lernen.
Mein langjähriger Erfahrungsschatz wird immer wieder nachgefragt, also habe ich den Eindruck, dass auch ältere Kollegen geschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soziales Netzwerk BIB gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
20,. Euro Honorar pro UE, bezahlt wurde frühestens nach 4 Wochen, meist musste man mehrfach mahnen und erst dann wurde bezahlt. Da ja kaum noch Teilnehmer da waren, ist natürlich klar, dass auch kein Geld mehr da war.......
Keine Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine Karriere war sehr aufregent , man ist mit der Zeit in mehr und mehr in verschiedene Aufgaben rein gewachsen.
Sowas ist ein Fremdwort, die einzigen Weiterbildungen sind die ständigen Schulungen mit der veralterten Technik, damit die ständig neuen Veränderungen der Datenbank beherrscht werden. Es wird natürlich für die Mitarbeiter jedes Jahr ein Jahresüberblick über die stattfindenden Schulungen erstellt, dieser Plan ist ja auch sehr wichtig für die Zertifizierung, nur durchgeführt werden diese leider nicht.......
Ich habe immer die Möglichkeit, externe Schulungen in anderen Einrichtungen durch zu führen. Dadurch lerne ich persönlich dazu und kann meinen Erfahrungsschatz zu erweitern. Für meine persönliche Weiterbildung bin ich als Honorardozent eh selbst verantwortlich.
Keine Fort- oder Weiterbildungen, nicht mal die, welche im Jahresplan vorgesehen sind, Papier ist ja bekanntlich geduldig, da steht viel drauf, ist ja auch notwendig für eine Zertifizierung, nur durchgeführt wird nichts......
