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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungImmer offen für ein Gespräch. Auch wenn sich meiner Meinung nach nichts danach tut.
die Kollegen
Ein Chef, der über 20 Jahre und länger seine Mitarbeiter das Leben zur Hölle macht und sich immer wieder beim neuen Personal die Geschichte wiederholt. So ein Mitarbeiter sollte KEINE Personalführung haben - egal wie lange er schon dabei ist und auch egal, ob er in der Sparda gelernt hat.
Zudem finde ich es auch auffällig, dass es sehr viele schlechte Bewertungen gab. Dann ein neuer Vorstand klipp und klar sagt, dass er das nicht mehr lesen will und dann ...
Geschäftsstellenleiter oder andere Leiter sollten nach Fehlverhalten auch mal Konsequenzen tragen und nicht nur der Mitarbeiter, der das jahrelang ausbaden musste. Es gibt in der Sparda leider genug Beispiele und es sind immer die gleichen Chefs, die ihrem Team das Leben schwer machen.
- Filialen modernisieren und komplett mit neuer Hardware ausstatten.
- Den Kollegen einen Karriere Plan aufzeigen ( was muss mann tun um mehr Geld zu verdienen) aktuell ist hier die Mentalität: „schau ma mal, dann seh ma schon“ nicht sehr motivierend….und sein wir mal ehrlich, wir gehn alle nicht arbeiten, weil wir zu viel Freizeit haben…
Komplett Umstrukturieren
Der am besten bewertete Faktor von SpardaBank München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn nicht gerade jemand nach oben schleimt, ist es ein tolles Miteinander
Aus der not heraus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SpardaBank München ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selbstaktiv und auf eigene Kosten ja - ansonsten Fehlanzeige
Karriere schwierig - Weiterbildung sehr gut
Es gibt viel zu wenig Vertriebsseminare.
Der JuniorBerater Lehrgang zb. ist fast komplett nur auf Online Schulungen aufgebaut (wo zum Teil noch veraltete Information vermittelt werden).
