Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
FirmenwagenSicherer Job, an jedem 10. kommt pünktlich das Gehalt.
Mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamzusammenhalt, meine ehemaligen Kollegen, den Chef und die Einarbeitung
Den respektvollen Umgang
Vertrauenarbeitszeit
Image und Positionierung am Markt
Eingeschränkte Entwicklingsmöglochkeiten. Karriere nur unter besonderen Bedingungen.
Bezahlung nach der Ausbildung
Nicht jede Abteilung hat die selben Regelung bsp urlaub. Obwohl es derselbe Arbeitgeber ist.
Organisation, Personalkonzept alles etwas altmodisch.
Führungsstil und kein Respekt vor den Mitarbeitern
Familienfreundlicher müsste Mann sein, einige Kunden dürfen sich zu viel erlauben. Respektloses Verhalten und Beschimpfung der Kunden, für die man nichts kann. Bessere Benicia, Parkplatz oder Essenszulage wie in andern großen Unternehmen.
Pausenzeiten verlängern.
Eine Personalentwicklung sollte integriert werden, bei der man individuell entscheiden kann, welchen Weg man einschlagen möchte. Ein Modell, bei dem man mit allen anderen ausgelernten Azubis durch ein sogenanntes Personalentwicklungskonzept "gepresst" wird, ist nicht mehr zeitgemäß und schreckt viele junge Arbeitnehmer mit Potenzial ab.
Für Auszubildende sollte es die Möglichkeit geben, sich zumindest eine oder zwei Abteilungen außerhalb des Vertriebs anzusehen, um für sich selbst entscheiden zu können, welche Tätigkeiten innerhalb des UN noch interessant sein könnten.
Führungskräfte austauschen
Mehr Offenheit gegenüber den Mitarbeitern und vor allem eine stärkere Förderung/mehr Attraktivität, damit die jungen Kollegen nicht kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Saarbrücken ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung ist gegeben, wobei viele höhere Positionen von Männern besetzt sind.
Gleichberechtigung ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Saarbrücken ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider sind nicht alle Filialleiter gleich. Einige sind dort fehlbesetzt.
unterirdisch
Die Zielvorgaben steigen jährlich und beeinflussen das Vorgesetztenverhalten negativ.
Geheimniskrämerei, Mitarbeiter werden einzeln befragt zu anderen, Chefs stehen nicht hinter ihren eigenen Mitarbeitern wenn es hart auf hart kommt
Nicht der direkte Vorgesetzte, sondern die mittlere und obere Fuehrungsebene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nachdem welchen Weg man einschlägt, ist sehr schnell das Ende der Leiter erreicht. Sehr viel Vetternwirtschaft. STARK Politisch orientiert. Mit dem passenden Parteibuch oder der passenden Vorgeschichte geht alles schneller. Teilweise extrem unfair den anderen gegenüber.
Alle meine Weiterbildungen wurden bezahlt. Kosten Seminare waren nie ein Thema.
"wer lesen kann ist klar im Vorteil"
Das ist die Standardantwort auf Schulungsanfragen, die immer abgelehnt werden
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr starr und nur auf den Verkauf ausgelegt. Externe Weiterbildungen werden nicht anerkannt/ sind unerwünscht.
Der Arbeitgeber setzt diesbezüglich nicht auf
Diversität.
Aktueller herrscht reger Personalbedarf. Junge Kollegen habe gute und schnelle Möglichkeiten sich zeitnah weiterzubilden um eine bessere Stelle antreten zu können.
