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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
FirmenwagenMobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamzusammenhalt, meine ehemaligen Kollegen, den Chef und die Einarbeitung
Vertrauenarbeitszeit
Sicherer Job, an jedem 10. kommt pünktlich das Gehalt.
Den respektvollen Umgang
Image und Positionierung am Markt
Nicht jede Abteilung hat die selben Regelung bsp urlaub. Obwohl es derselbe Arbeitgeber ist.
Eingeschränkte Entwicklingsmöglochkeiten. Karriere nur unter besonderen Bedingungen.
Bezahlung nach der Ausbildung
Organisation, Personalkonzept alles etwas altmodisch.
Führungsstil und kein Respekt vor den Mitarbeitern
Familienfreundlicher müsste Mann sein, einige Kunden dürfen sich zu viel erlauben. Respektloses Verhalten und Beschimpfung der Kunden, für die man nichts kann. Bessere Benicia, Parkplatz oder Essenszulage wie in andern großen Unternehmen.
Pausenzeiten verlängern.
Eine Personalentwicklung sollte integriert werden, bei der man individuell entscheiden kann, welchen Weg man einschlagen möchte. Ein Modell, bei dem man mit allen anderen ausgelernten Azubis durch ein sogenanntes Personalentwicklungskonzept "gepresst" wird, ist nicht mehr zeitgemäß und schreckt viele junge Arbeitnehmer mit Potenzial ab.
Für Auszubildende sollte es die Möglichkeit geben, sich zumindest eine oder zwei Abteilungen außerhalb des Vertriebs anzusehen, um für sich selbst entscheiden zu können, welche Tätigkeiten innerhalb des UN noch interessant sein könnten.
Führungskräfte austauschen
Mehr Offenheit gegenüber den Mitarbeitern und vor allem eine stärkere Förderung/mehr Attraktivität, damit die jungen Kollegen nicht kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Saarbrücken ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung ist gegeben, wobei viele höhere Positionen von Männern besetzt sind.
Gleichberechtigung ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Saarbrücken ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abteilung sehr gut. Auf Sparkasse bezogen noch Potenzial nach oben.
Arbeitsanweisungen werden nicht an alle Mitarbeiter weitergeleitet. Nicht alle Mitarbeiter sind auf dem gleichen Kenntnisstand
In den wöchentlichen Meetings werden hauptsächlich die Monatszahlen besprochen.
Die Kommunikation kann in einiger Bereichen deutlich verbessert werden. Oft erfährt man als betroffene Person als Letztes von einer Änderung oder gewisse Arbeitsabläufe werde sehr kurzfristig geändert.
Ist quasi nicht gegeben. Man hält immer alles geheim wenn Änderungen anstehen. Die Mitarbeiter werden als letzte benachrichtigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nachdem welchen Weg man einschlägt, ist sehr schnell das Ende der Leiter erreicht. Sehr viel Vetternwirtschaft. STARK Politisch orientiert. Mit dem passenden Parteibuch oder der passenden Vorgeschichte geht alles schneller. Teilweise extrem unfair den anderen gegenüber.
Alle meine Weiterbildungen wurden bezahlt. Kosten Seminare waren nie ein Thema.
"wer lesen kann ist klar im Vorteil"
Das ist die Standardantwort auf Schulungsanfragen, die immer abgelehnt werden
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr starr und nur auf den Verkauf ausgelegt. Externe Weiterbildungen werden nicht anerkannt/ sind unerwünscht.
Der Arbeitgeber setzt diesbezüglich nicht auf
Diversität.
Aktueller herrscht reger Personalbedarf. Junge Kollegen habe gute und schnelle Möglichkeiten sich zeitnah weiterzubilden um eine bessere Stelle antreten zu können.
