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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSehr hohe Flexibilität und anspruchsvolle Aufgaben!
Fairer und offener Umgang mit den Mitarbeitern,
Spannende Aufgaben
Modernes Haus, weitgehend eigenverantwortliches Arbeiten, einige nette Teams und Kollegen, gute Akzeptanz der Sparkassen
Interessante Aufgaben/ Projekte, selbständiges Arbeiten, hohe Flexibilität
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Vereinbarkeit Beruf und Privatleben könnte verbessert werden, da viel Wert auf die vor Ort "Anwesenheit" in den üblichen Zeiten gelegt wird, bei einigen Themen viel Kontrolle und weniger Vertrauen
kaum Aufstieg, wenig Führung
stark hierarchisch geprägte Strukturen
Führungskräfte ohne Führungsqualitäten
uninteressante Aufgaben
Ehrlich werden in der Kommunikation, die Mitarbeiter als Menschen wertschätzen und auch so behandeln, dem Auftrag der Sparkassen entsprechenden Einsatz honorieren, Beendung der Begünstigung von rein opportunistischem Verhlalten, Beendigung des Klimas der Angst
Mehr Personalentwicklungsmaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkassenverband Niedersachsen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vollkommen gegeben!
Ein Personalrat ist vorhanden.
Frauen und Männer werden weitgehend gleich gefördert und vergütet. Manchmal zählt (kurze) Rocklänge mehr als Kompetenz bei der Besetzung interessanter Positionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkassenverband Niedersachsen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Freundliche, mitarbeiterorientierte Reden, das Verhalten der allermeisten Vorgesetzten spiegelt das Gegenteil wider; Taten widersprechen den Reden
Einheitliche Führung und Führungsverständnis Fehlanzeige. Viele FKs führen zum ersten Mal und das hat Auswirkungen. Von autoritär-patriarchalisch bis Laissez-faire ist alles vertreten. Sehr unübersichtlich für Mitarbeiter.
Einige Bereiche werden gut geführt, andere nicht, da findet keine Führung statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jungen Kollegen werden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Ausbildung zum Verbandsprüfer an der Sparkassenakademie in Bonn ist Voraussetzung, weitere Berufsexamen zum Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer werden gefördert
Interne Karrieren sind Ausnahmefälle, Karriere fast nur durch AG-Wechsel möglich. Wer länger bleiben will, sollten seine "Karriere" schon hinter sich haben.
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Es fehlt an Möglichkeiten, die Bereiche zu wechseln, einmal Spezialist, immer Spezialist. Wenig Durchlässigkeit.
