Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Unsere Mission? Die beste Förderung für unsere Kunden!
Als Experten im Bereich der Förderberatung für die Themen Innovation, Energieeffizienz und Digitalisierung steht Spitzmüller mit mehr als 35 Jahren Erfahrung für Spitzenqualität zu marktgerechten Preisen – Ihre Förderung ist unser Job! Und den beherrschen wir!
5.300 langfristig betreute Technologieunternehmen, 14.000 erfolgreich abgewickelte Projekte und ein Projektvolumen von rund 10,5 Milliarden Euro sprechen für sich.
Nein, wir sind keine Subventionsjäger! Unser Anspruch ist, bereits bei der Entstehung der Förderprojekte auf beste Qualität zu achten und Mittel verantwortungsbewusst einzusetzen – nur so kommen am Ende wirklich die besten Ergebnisse heraus.
Wir pflegen als verlässlicher Partner des Mittelstandes mit unseren Kunden und Geschäftspartnern einen professionellen und fairen Umgang auf Augenhöhe, sind dabei finanziell unabhängig und rufen als transparenter und lösungsorientierter Dienstleister für Unternehmen, Banken, Forschungseinrichtungen und viele weitere Multiplikatoren stets die beste Leistung ab – zum Wohl unserer Kunden, aber auch unserer eigenen Mitarbeiter am Standort Gengenbach.
Was machen wir und wie gehen wir vor?
Im ersten Gespräch zwischen unserem Kunden und seinem Berater der Spitzmüller AG geht es gleich zur Sache. Der Unternehmer erzählt lückenlos, wo es in den nächsten zwei Jahren hingehen soll. Welche Projekte stehen an? Wird gebaut oder modernisiert? Werden alte Maschinen ausgetauscht?
Um das wirtschaftliche Risiko zu senken, gibt es den ein oder anderen Fördertopf, aus dem Geld fließen kann. Unsere Erfahrung erlaubt es uns, meist gleich nach dem Erstgespräch eine Einschätzung zu tätigen, wie viel Geld als Fördersumme fließen könnte. Im Schnitt sind es etwa 30 Prozent der geplanten Investitionssumme.
Das Unternehmen ist von der Förderanalyse überzeugt und beauftragt die Spitzmüller AG. Nun beginnt man in Gengenbach, sich in das technische Umfeld intensiv einzuarbeiten, nach dem optimalen Programm zu suchen und den richtigen Projektträger zu identifizieren.
Spätestens jetzt rauchen bei der Spitzmüller AG die Köpfe. Binnen zwei Wochen soll der Förderantrag fertig sein – nicht ungewöhnlich. Doch es ist viel zu tun, bis der Antrag mit seinen 30 bis 40 Seiten wirklich perfekt ist. Die kaufmännische Abteilung bei Spitzmüller kalkuliert parallel die zu erwartenden Entwicklungskosten und steht mit Rat und Tat zur Seite.
Kurzum: Wir begleiten die Projekte von A bis Z und sorgen dafür, dass jeder Kunde das maximale an Fördermitteln erhält!
Durch Erfahrung und Verantwortung bietet die Spitzmüller AG ihren 45 Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz im Dreiländereck. Wir fördern unsere Mitarbeiter und wollen mit Ihnen noch erfolgreicher werden. Dafür bieten wir die bestmöglichen Voraussetzungen am Standort Gengenbach durch moderne, ergonomische Arbeitsplätze und eine nachhaltige Führung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineBesonders schön finden wir, dass wir uns alle auf Augenhöhe begegnen. Egal ob jung oder alt, Neuling oder alter Hase – die Türen stehen immer offen und jeder kann jeden um dessen Rat oder Meinung fragen. Eine moderne Unternehmens- und Führungskultur ist uns wichtig.
Darüber hinaus bieten wir eigenverantwortliche Tätigkeiten in einem vielfältigen und interessanten Aufgabengebiet an. In unser zukunftsorientiertes Dienstleistungsangebot kannst Du deine Ideen einbringen und dich mit besonderen Leistungen für leitende Funktionen empfehlen. Durch eine faire Grundvergütung und ein leistungsorientiertes Prämienmodell kannst Du ein überdurchschnittliches Einkommen erzielen.
Wir suchen berufserfahrene...
Aber auch...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spitzmüller AG.
die lückenlose Betreuung durch das ganze Studium, das enge kollegiale Miteinander, die flexiblen Arbeitszeiten (für eine ausgewogenen Work-Life-Balance), bequemer Arbeitsplatz (ergonomischer)
siehe oben!
Viel Flexibilität, man wird wertgeschätzt und kommt auch gerne zur Arbeit.
Die Aufgaben und Projekte sind stets sehr vielfältig. Durch die individuellen Kenntnisse der Berater:innen aus verschiedensten Bereichen lernt man unheimlich viel dazu. Außerdem darf man als Werkstudent:in immer seine eigenen Ideen und Vorschläge äußern, die nicht selten auch übernommen werden. Die Arbeitszeiten lassen sich sehr flexibel planen.
Mir hat die sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit bei Spitzmüller begeistert. Es war als Werkstudent sehr einfach im Team aufgenommen zu werden. Die Aufgaben waren total vielfältig und es wurde so nie langweilig. Die Kollegen und Vorgesetzten waren sehr hilfsbereit und haben immer schnell geholfen wenn es nötig war.
Die Flexibilität die einem Werkstudenten bei Spitzmüller entgegen gebracht wird ist auch großartig. Sei es bei den Arbeitszeiten oder während Abschlussarbeit und Prüfungen.
Ich finde es schade, dass ich bereits schon Abschied nehmen muss.
Im Laufe der Jahre war zu beobachten, dass Berater zunehmend in fachliche Spezialisierungen gedrängt wurden. Das war schön und gut, obgleich ich für mein neues "Fachgebiet" keine formale Qualifikation besaß - methodische Arbeitsweise kompensiert das. Das Problem aus meiner Perspektive war, dass innerhalb des Teams die Chancen, an lukrative und erfolgversprechende Projekte zu gelangen, zunehmend ungleicher verteilt waren - was im Prinzip auch in Ordnung, jedoch mit dem stark personalisierten erfolgsbasierten Prämienmodell schwer zu vereinbaren ist. Die "themenoffene" Tätigkeit früherer ...
die Temperatur im Gebäude ist (zu) kühl
Siehe Ausführungen oben
Der Arbeitsort ist nur schwer mit dem ÖPNV zu erreichen, die Gehälter sind für Ingenieure (Uni) nicht berauschend (vergleichbar mit Ö-Dienst), dafür muss aber viel geleistet werden (41h+). Würde vorher kommuniziert werden, wie schlecht man in den ersten 2-3 Jahren verdient, hätte ich keine 4 tägige kostenlose Probearbeit abgeleistet.
Der Urlaub ist zudem geringer (24 Tage zu Beginn) und da keine Gleitzeit existiert, können keine Tage frei aus Überstunden genommen werden.
spontan gibt es nichts!
weiter so :-)
Es könnte mehr Kommunikation geben, was Firmeninterne Dinge angeht. Homeoffice dürfte noch flexibler werden.
Ein strukturierteres Onboarding für Werkstudenten entwickeln, hier konnten aber während meiner Zeit im Unternehmen bereits Fortschritte gemacht werden durch das Mentoren-Konzept.
Macht weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Spitzmüller ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Top! Einzelbüros, höhenverstellbare Tische, super EDV, ...
Hervorragend
Flexible Arbeitszeiten, option auf Homeoffice 2x/ Woche ohne Absprache.. da könnte es auch mehr sein. Höhenverstellbare Tische, wenn man etwas am Arbeitsplatz braucht, bekommt man es auch. Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee etc.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Prämien. Immer wieder tolle Firmenevents. Auch gibt es regelmäßige Sportkurse, bei denen man teilnehmen kann.
Das moderne Firmengebäude mit ausschließlich Einzel- oder Doppelbüros und höhenverstellbaren Schreibtischen, Tageslichtlampen sowie individuell anpassbarer Raumtemperatur ist mit zeitgemäßer Technik ausgestattet. Daneben wird frisches Obst, Sprudel, Tee und Kaffee frei zur Verfügung gestellt.
Eines der wenigen guten Dinge im Unternehmen. Es gibt ausschließlich Einzel- oder Doppelbüros und in denen kann man auch in Ruhe arbeiten. Die Tische sind höhenverstellbar. Die PCs sind auf dem aktuellen Stand. Es gibt Tageslichtlampen, die sich in ihrer Helligkeit an die Sonneneinstrahlung anpassen. Die Technik ist mitarbeiterfreundlich und wird angepasst. Es gibt kostenlosen Sprudel, Kaffee und Tee sowie Obst. Das Gebäude ist komplett klimatisiert, zusätzlich kann jedes Büro noch einmal unabhängig selbst von den Mitarbeitern eingestellt werden. Ergonomische ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitzmüller ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt es nicht. Überstunden werden regelrecht verlangt. Aufgrund der extrem hohen Fluktuation und der vielen Kündigungen in letzter Zeit (was dazu führte, dass die restlichen Kollegen die fehlenden 100%-Stellen auffangen mussten) entstand ein schier unendliches Arbeitspensum, das nur durch Überstunden zu bewältigen ist. Oft nimmt man Arbeit mit nach Hause. Überstunden werden nicht bezahlt, ist ja schließlich Geschäftsinteresse. Wenn man pünktlich zu Feierabend diese Hölle verlässt, wird sofort getuschelt und es wird unterstellt, dass man nicht genug von diesem 'Geschäftsinteresse' ...
Ein schwacher Punkt - aber eher der Branche und dem Geschäftsmodell geschuldet. Gerade im Zuschussbereich ist die Ertragsmarge nicht üppig, hoher Einsatz jedes Einzelnen also gefordert, denn von nichts kommt nichts. Flexibel waren leider nur die Überstunden, Home-Office war Segen und Fluch. Nachteile dadurch, dass ich das Gebäude stets zum offiziellen Feierabend verließ, habe ich aber persönlich nie verspürt, und wenn man mal aus persönlichen Gründen in der Arbeitszeit zu einem Termin musste, reichte fast immer eine unbürokratische kurze Rücksprache ...
Überstunden sind aufgrund des hohen Arbeitspensums nicht nur nicht zu vermeiden, sondern werden auch aktiv eingefordert. Man nimmt ständig Arbeit mit nach Hause und muss via Remote Desktop von daheim aus weiterarbeiten. Da es keine Zeiterfassung gibt, existiert auch keine Möglichkeit, Überstunden abzubauen. Unter 50 Stunden in der Woche kommt man praktisch nie weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt es eigentlich nicht. Karriere im Sinne von verantwortungsvollen Positionen oder neuen Aufgabengebieten ist nicht vorhanden und nicht möglich. Man kann Fortbildungen und Weiterbildungen absolvieren, tut dies aber eher für sich selbst, da man sie im Unternehmen nicht anwenden kann. Allein ein höherer Abschluss bedeutet hier auch nicht automatisch höheres Gehalt.
Mehr als die Hälfte der Kollegen sind hier seit ihrer Ausbildung / Studium beschäftigt und haben z.b. noch Abendschule gemacht. Das gilt auch für alle aus der Geschäftsleitung. Allerdings ist das Unternehmen nicht so groß, daher können nicht alle weiterentwickelt werden.
Hier ist es wie überall im Leben - ohne Eier geht nix.
Die gesamte Führungsebene wurde intern gefördert, jeder Azubi und Studienabsolvent hat die Chance, sich zur Führungskraft weiterzuentwickeln. Weiterbildungen werden auf Wunsch auch finanziell unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten im Sinne von anderen Aufgabengebieten oder mehr Verantwortung existieren nicht. Die einzigen Perspektiven sind monetärer Natur.